员工病假期间去旅游，公司能不能解除劳动合同？

📢【人事不会，老板崩溃】员工虚构病假去旅游，公司解除劳动合同居然赔了15万❗❗ 员工违纪你能做到立刻解除不赔钱吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，管理主动，…

时间：2024-12-11作者：中企法顾劳动法研究院

more +

社保欠缴很多年，滞纳金会不会比本金更高？

📢员工集体投诉补缴社保，滞纳金比本金还高40万❗ 你公司有没买社保、没按实际工资买社保的员工吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，用工专家一对一咨询，获取社保…

时间：2024-12-10作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？

很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（…

时间：2024-12-10作者：中企法顾劳动法研究院

more +

书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效？

📢【企业必备用工知识】书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风…

时间：2024-12-06作者：中企法顾劳动法研究院

more +

连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？

当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法…

时间：2024-12-06作者：中企法顾劳动法研究院

more +

哪些情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿？

📢【企业必备用工知识】哪些情形公司单方解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司单方解雇员工如何避免纠纷❓ 发生劳动纠纷如何妥善处理避免赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-12-05作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？

为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主…

时间：2024-12-05作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司是否承担赔偿责任？

📢【企业必备用工知识】员工在宿舍受伤能认定工伤吗❓ 公司是否需要承担赔偿责任❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙…

时间：2024-12-04作者：中企法顾劳动法研究院

more +