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约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数,是否合法?

约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数,是否合法?

赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元,理由是:(1)工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴…

时间:2024-07-03作者:中企法顾

通过关联公司轮流与员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

通过关联公司轮流与员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能…

时间:2024-07-03作者:中企法顾

员工承诺放弃缴纳社会保险,补缴滞纳金损失由谁承担?

员工承诺放弃缴纳社会保险,补缴滞纳金损失由谁承担?

《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保…

时间:2024-07-01作者:中企法顾

每月向员工转账固定数额报销款,算劳动报酬?

每月向员工转账固定数额报销款,算劳动报酬?

银行流水显示员工在职期间,公司每月均向员工转账支付固定数额的报销款,金额具有固定性,支付时间具有周期性,符合工资支付的一般特征,且数额与员工所主张通讯补贴、交通补贴金额一致;公司未就…

时间:2024-07-01作者:中企法顾

企业可以提起仲裁/诉讼,要求员工经济赔偿的8种情形

企业可以提起仲裁/诉讼,要求员工经济赔偿的8种情形

在劳动关系中,用人单位享有劳动者的劳动成果,理应承担更多的责任和风险。司法实践中,企业要求员工赔偿的情形相对有限,只有在员工存在重大过失的情况下,劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔…

时间:2024-07-01作者:中企法顾

第104期《老板用工风险管控系统班》北京站圆满举办

第104期《老板用工风险管控系统班》北京站圆满举办

时间:2024-06-28作者:中企法顾

员工要求企业赔偿养老保险损失,有没有诉讼时效?

员工要求企业赔偿养老保险损失,有没有诉讼时效?

📢【企业必备用工知识】未依法缴纳社保可能会面临哪些赔偿❓未按实际工资缴纳社保风险如何规避❓员工不愿意缴纳社保,如何降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间:2024-06-28作者:中企法顾

公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿损失?

公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿损失?

2018年6月,徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后,徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月,徐某以文化公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月,徐某与某商务企业签订劳动合同…

时间:2024-06-28作者:中企法顾

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