11月7-9日丨《老板用工风险管控系统班》成都站火热报名中

时间：2024-10-26作者：中企法顾

员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

📢【企业必备用工知识】员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗❓ 员工违纪应该如何保留证据❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？

员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

公司不安排加班收入降低，员工也可以主张经济补偿？

📢【企业必备用工知识】公司取消加班导致收入降低，员工也可以主张经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-10-22作者：中企法顾劳动法研究院

企业或员工在劳动纠纷中伪造证据会有哪些处罚？

📢【企业必备用工知识】如果企业在劳动仲裁中伪造证据会有哪些处罚❓ 在用工过程中如何保留有用的证据❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院

企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？

劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院

第108期《老板用工风险管控系统班》杭州站圆满举办

普法强、执法严、维权意识提升导致劳动纠纷频发，平均每8.1秒就有一家企业被员工仲裁，并且劳动争议具有事后性、传染性，经营越久的企业历史所遗留的风险越大。如何在劳动争议频发的时代，减少劳…

时间：2024-10-19作者：中企法顾

员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密？

📢【企业必备用工知识】员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密❓ 如何预防员工“急辞工”不交接工作❓ 怎样防止员工跳槽到同行，泄露商业秘密❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险…

时间：2024-10-19作者：中企法顾劳动法研究院