《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》实操训练营·青岛站圆满举办

🔥 2024年10月17-18日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办，来自全国各地近100名企业管理者、人力资源参加本次课程，中企法顾高级咨询顾问、用工风险管控专家史琦老师分享…

时间：2024-10-18作者：中企法顾劳动法研究院

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周末安排员工培训，是否需要支付2倍加班工资？

📢【企业必备用工知识】周末安排员工培训也要支付200%加班工资❓ 员工仅凭打卡记录就可以要求加班工资❓如何避免员工无效加班主张加班费❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-10-18作者：中企法顾劳动法研究院

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员工离职超过一年，是不是就不能申请劳动仲裁了？

📢【企业必备用工知识】员工离职超过一年还可以申请劳动仲裁❓ 企业如何管控离职程序，终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用…

时间：2024-10-17作者：中企法顾劳动法研究院

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常见的10个无效劳动合同条款，避免入坑

用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同…

时间：2024-10-17作者：中企法顾劳动法研究院

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公司因员工表现不好，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工表现不好，公司决定合同到期不续签，要给经济补偿吗❓ 企业如何合法解除不听话、不想要、不胜任的员工❓ 哪些情形解除/终止劳动合同不需要支付经济补偿❓👉欢迎您…

时间：2024-10-16作者：中企法顾劳动法研究院

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劳务派遣工在企业连续工作超过2年，可以直接认定劳动关系？

劳务派遣员工在企业工作多年，能不能要求与企业认定劳动关系，成为“正式工”？根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工…

时间：2024-10-16作者：中企法顾劳动法研究院

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无力支付工伤赔偿，注销公司能逃避工伤赔付吗？

📢【企业必备用工知识】公司无力支付工伤待遇、仲裁赔偿、社保补缴费用，注销公司无法逃避赔偿责任，如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-10-15作者：中企法顾劳动法研究院

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刚入职就工伤，待遇有差别吗？伤后参保如何赔偿?

企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中，员工入职几小时或者几天就发生工…

时间：2024-10-15作者：中企法顾劳动法研究院

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