公司在员工入职时就要求签署辞职书， 随时解除不用赔钱？

在招聘入职阶段，用人单位的优势地位最明显，是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中，用人单位给什么资料，劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞…

时间：2024-06-07作者：中企法顾

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离职协议约定“双方无任何争议”，员工还能主张赔偿吗？

【用工风险 咨询答疑】离职协议约定“双方无任何争议” “不再以任何理由向公司主张权利”并不能完全限制劳动者在权益受损时主张赔偿，也不等同于劳动者放弃所有权利。如何在员工离职时终结权益义…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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公司如何应对员工拒绝调整工作地点

当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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最常见的8种劳动纠纷，需要提供哪些证据才能胜诉？

根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据，劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项，而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%！且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响

蔺某某与某汽车租赁公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》，合同约定，在合同履行期间，某汽车租赁公司可以根据蔺某某的工作能力及表现、某汽车租赁公司的经营情况、工作需要等调整蔺某某的工作…

时间：2024-06-03作者：中企法顾

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聚餐讨论工作突发疾病死亡，是工伤吗？

刘某入职餐厅从事厨师长工作。2021年7月16日23时30分许，刘某与餐厅的员工在该餐厅内聚餐，刘某有饮酒。聚餐结束后，员工将刘某送回家中，刘某家属发现刘某面色异常、呼吸困难，在家中经120急救医…

时间：2024-06-03作者：中企法顾

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公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？

2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，…

时间：2024-06-03作者：中企法顾

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公司给员工买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？

【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-05-31作者：中企法顾

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