您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，…
时间：2024-06-03作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…
时间：2024-05-31作者：中企法顾
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。 公司与华雄签订了四次劳动合同，第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日；第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日；第…
时间：2024-05-31作者：中企法顾
员工达到法定退休年龄后，继续留在公司上班，算是劳务关系还是劳动关系？公司还有没有义务缴纳社会保险？公司是不是可以随时终止合同无需经济补偿？各地法院裁判观点不一致《劳动合同法》第四十四…
时间：2024-05-31作者：中企法顾
1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，…
时间：2024-05-29作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用…
时间：2024-05-29作者：中企法顾
劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付…
时间：2024-05-29作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…
时间：2024-05-27作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图