员工未申请，单位亦可安排员工休年休假

申请人张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张在职期间，其未休过带薪年休假…

时间：2025-09-19作者：中企法顾

《老板用工风险管控系统班》南通站圆满落幕，解锁用工合规新密码！

9月16日至18日，由中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在南通圆满落幕。来自全国各地的100余名企业家共聚一堂，在司法解释二正式实施、企业用工环境面临重大变革的背景下，共同参与了这场为…

时间：2025-09-18作者：中企法顾

在起诉前补充通知了工会，为何还被认定解除劳动合同程序违法

我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了…

时间：2025-09-18作者：中企法顾

员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除， 任性解雇代价极高！

最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。…

时间：2025-09-17作者：中企法顾

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？

对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪…

时间：2025-09-17作者：中企法顾

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？

2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以…

时间：2025-09-16作者：中企法顾

解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？

劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转…

时间：2025-09-16作者：中企法顾

试岗7天离职索赔10000！中企法顾帮助公司轻松胜诉，0赔偿！

时间：2025-09-13作者：中企法顾