为女职工参加了生育保险，公司还需要支付产假工资吗？

📢女职工入职就怀孕，迟到早退总请假公司也不敢解雇⁉️ 👉“三期”女职工受特殊劳动保护，如何才能合法解除违纪的三期女职工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2025-03-25作者：中企法顾劳动法研究院

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台州市经信局邀请中企法顾唐天平老师主讲企业用工合规管理提升讲座

3月24日，台州市经济与信息化局举办台州市中小企业法律服务活动暨金融服务中小企业专题讲座，邀请中企法顾首席用工专家唐天平老师为现场企业家讲解用工风险防控技巧，促进企业合规管理，营造良好…

时间：2025-03-25作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止吗？如何赔偿？

📢因人事一个小疏忽，公司赔了23.6万⁉️ 👉员工的法律意识、维权意识越来越强，企业用工不规范随时可能产生劳动纠纷，不仅是赔钱更会给经营管理造成不利影响❗👉欢迎您走进中企法顾《老板…

时间：2025-03-24作者：中企法顾劳动法研究院

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加强休息休假制度执行常态化监督，各地都将严查超时加班？

很多公司认为安排员工加班，只要给了加班费或者想办法让员工“自愿”加班，就不算违反劳动法，这样的认知实际上存在很大的风险。超时加班按人数罚款根据《劳动法》第四十一条、第九十条规定：用人…

时间：2025-03-24作者：中企法顾劳动法研究院

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公司实行竞聘上岗，竞聘失败待岗、调岗、降薪是否合法？

📢公司制定制度员工不同意、不签字怎么办⁉️ 👉法律规定企业制定涉及员工切身利益的制度，应当经过民主程序，征得员工同意才算合法有效，如果员工不同意公司如何操作❓👉欢迎您走进中企法…

时间：2025-03-22作者：中企法顾劳动法研究院

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以弹性用工为由克扣加班费，劳动者有权说“不”

吴师傅在一家门窗加工企 业已经连续工作8个多月， 主 要是负责门窗的制作与安装， 其上下班的时间按照每天的具 体工作任务而定。 据统计， 吴 师傅每天的工作时间在10小时 以上， 并且每个双休日…

时间：2025-03-22作者：中企法顾劳动法研究院

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哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？

📢员工自己提出离职还要公司赔一笔钱⁉️ 👉未依法缴纳社保、未即使足额支付工资、规章制度违法等情形，员工都可以要求公司经济补偿，公司应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用…

时间：2025-03-21作者：中企法顾劳动法研究院

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南通市商务局邀请中企法顾张恒铭老师主讲用工风控专题培训

构建和谐劳动关系，护航企业安全发展3月18日，南通市商务局、南通市工商联、南通市国际经济技术合作协会联合举办“企业用工风险防范技巧”公益培训。本次培训特邀中企法顾高级讲师、用工风险管控…

时间：2025-03-21作者：中企法顾劳动法研究院

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