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已经离职十年,还能确认劳动关系吗?

已经离职十年,还能确认劳动关系吗?

王某为北京市农业户口,主张其于2010年3月1日入职某公司,担任锁定工,双方签订了劳动合同,但某公司并未给王某该劳动合同,工资以现金形式发放,2016年9月30日,王某与某公司解除劳动关系。2025…

时间:2026-01-13作者:中企法顾

劳动合同里只写“按公司制度发工资”,不写具体数额?这是合规又灵活吗?

劳动合同里只写“按公司制度发工资”,不写具体数额?这是合规又灵活吗?

在HR圈子里,流传着一种“通用”的操作手法:为了避免员工互相攀比工资,或者为了给后续调整薪资留后路,在签订《劳动合同》时,对于“劳动报酬”这一栏,不填具体的数字,而是写上一句看似万能的…

时间:2026-01-13作者:中企法顾

以“不胜任工作”为由不续签合同?法院: 若无法举证,属违法解除合同须赔偿

以“不胜任工作”为由不续签合同?法院: 若无法举证,属违法解除合同须赔偿

栾磊光(化名)曾与公司的上级机构某集团连续签订2份固定期限劳动合同,期限自2016年6月 12日至2024年6月11日。2020年11 月25日, 公司与他签订固定期限 劳动合同, 期限为2020年11月25 日至2024…

时间:2026-01-10作者:中企法顾

“新职伤待遇”与“工伤待遇”能同时获得吗?

“新职伤待遇”与“工伤待遇”能同时获得吗?

2022年10月14日,拉某斯公司的众包骑手何某君在工作中受伤。后何某君被送至医院住院治疗,住院9天。2022年11月5日,何某君在拉某斯公司平台恢复接单,拉某斯公司为何某君参加职业伤害保障。2022年…

时间:2026-01-10作者:中企法顾

企业为员工买团体意外险,能抵工伤赔偿?最高法定调:不能!

企业为员工买团体意外险,能抵工伤赔偿?最高法定调:不能!

近年来,随着工伤事故案件的不断攀升,工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险,仍需要承担部分赔偿项目,如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴,以及解除劳动关…

时间:2026-01-09作者:中企法顾

【政企合作】中企法顾张恒铭老师受人社局邀请,主讲企业休假管理风险防控

【政企合作】中企法顾张恒铭老师受人社局邀请,主讲企业休假管理风险防控

1月8日,由成都市新都区人社局主办的“四川省生育政策调整下的企业休假管理风险防控”专题讲座圆满举行。中企法顾高级咨询顾问、高级劳动关系管理师张恒铭老师受邀担任主讲嘉宾,为与会企业代表带…

时间:2026-01-09作者:中企法顾

未足额支付未休年休假工资,可以提被迫解除吗?经济补偿支持吗?

未足额支付未休年休假工资,可以提被迫解除吗?经济补偿支持吗?

广东省高级人民法院民事裁定书(2024)粤民申18941号再审申请人(一审原告、二审被上诉人):胡某,男,1968年9月20日出生,汉族,住江西省樟树市。被申请人(一审被告、二审上诉人):深圳市某有…

时间:2026-01-08作者:中企法顾

劳动合同写“到期自动续约”有效吗?合同到期后未续签的法律后果?

劳动合同写“到期自动续约”有效吗?合同到期后未续签的法律后果?

在审核企业劳动合同时,我经常看到HR为了省事,在合同里加这么一条:“本合同期满后,如双方无异议,合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明?既省去了重新签合同的麻烦,又保证了用工的连续…

时间:2026-01-08作者:中企法顾

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