依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力

李某于2022年7月1日到某管道公司工作。2024年9月21日，李某与某管道公司签订解除劳动合同协议书，约定双方之间的劳动合同于2024年9月27日解除，某管道公司一次性支付协商补偿款37500元，双方不再…

时间：2025-10-16作者：中企法顾

中企法顾四川分公司党支部成立：以党建引领，筑牢企业合规发展新基石

2025年10月15日，中企法顾四川分公司选举党员大会顺利召开，中共北京中企法顾法律咨询有限公司四川分公司支部委员会正式成立。这一里程碑事件标志着中企法顾在四川地区的事业发展有了更加坚强的政…

时间：2025-10-16作者：中企法顾

员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！

2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议…

时间：2025-10-15作者：中企法顾

公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

时间：2025-10-15作者：

个体工商户要缴存住房公积金吗？试用期员工可以不缴存吗？

时间：2025-10-14作者：中企法顾

微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？

若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录…

时间：2025-10-14作者：中企法顾

员工离职未办理工作交接，公司能否拒绝出具离职证明？

时间：2025-10-13作者：中企法顾

企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线

中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"…

时间：2025-10-13作者：中企法顾