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2021年8月23日，吴某入职担任增长运营，旨在通过各种策略和方法拉新、留存并提升用户活跃，实现用户规模的持续扩大和业务的持续增长，双方签订书面劳动合同，最后工作至2024年8月19日，其工资、社…
时间：2026-01-07作者：中企法顾
很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动…
时间：2026-01-07作者：中企法顾
2024年1月9日7时许，陈某驾驶二轮电动车上班，行驶至某区湖塘镇内部道路，撞在叉车正在抬起的叉齿上受伤。2024年10月8日，陈某向武进人社局申请工伤认定。2024年12月25日，武进人社局作出不予认定…
时间：2026-01-05作者：中企法顾
2021年8月26日，刘某入职江苏公司，劳动合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。劳动报酬约定：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的公司内部薪酬制度确定。2024年8月25日，公司向刘某发送《劳动合…
时间：2026-01-05作者：中企法顾
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案基本案情外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，…
时间：2026-01-04作者：中企法顾
叶某于2004年4月20日入职江苏某钢丝制品有限公司。2015年4月20日，叶某与公司签署无固定期限劳动合同，约定岗位为质量工程师。2023年10月11日，公司工会主席组织召开主题为“关于部门岗位女职工延…
时间：2026-01-04作者：
2024年7月12日，某公司向张三送达《解除劳动合同通知书》。解除事由是张三在2024年6月21日至7月4日考勤打卡记录时间与实际到岗时间不符，严重违反公司劳动管理纪律；解除依据是《中华人民共和国劳…
时间：2025-12-30作者：中企法顾
2023年4月11日，甲公司（甲方）与卢某（乙方）签订《劳动合同》。主要约定：合同期限自2023年4月11日起至2026年4月11日止。甲公司（甲方）与卢某（乙方）还签订了《劳务协议》。主要约定：合同期…
时间：2025-12-30作者：中企法顾
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