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12月14-16日，温州寒意渐浓，但一场关乎企业生存与发展的知识盛宴却点燃了全场热情！中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在温州圆满落幕，来自全国各地的100余名企业家齐聚一堂，共同开启了…
时间：2025-12-16作者：中企法顾
2024年6月2日，王某（女）年满50周岁。2025年2月23日，公司（甲方）与王某（乙方）签订《用工劳务合同》。2025年3月18日，王某在餐厅打扫卫生时，被铁皮划伤右手食指。王某要求确认与公司在2025年…
时间：2025-12-16作者：中企法顾
刘某与某公司于2017年11月1日至2023年7月28日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2023年7月28日双方解除劳动关系。刘某以某公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回刘某全部仲裁请求。刘…
时间：2025-12-15作者：中企法顾
社保基金累计结余“耗尽”的警告并非空谈，一场席卷企业的社保合规风暴正在降临。在人口老龄化浪潮席卷全球的当下，中国也正面临着前所未有的养老挑战。今年发布的《中国养老金精算报告2025-2060…
时间：2025-12-15作者：中企法顾
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行…
时间：2025-12-13作者：中企法顾
在劳动关系管理日益复杂的今天，如何有效防范用工风险、构建和谐劳资关系，已成为企业可持续发展的关键课题。随着新劳动法司法解释、延迟退休等政策的实施，各地用工纠纷案件数量呈现快速上升趋势…
时间：2025-12-13作者：中企法顾
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案 ——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为 由单方解除劳动合同 关键词 民事 劳动争议 工作量饱和 拒绝新增工作 工作安排合理…
时间：2025-12-12作者：中企法顾
企业经营困难或调整组织架构，撤销部分部门和岗位，给员工N倍经济补偿，是不是就能单方解除劳动合同了？如果员工申请劳动仲裁要求2N的赔偿金，能获得支持吗？根据《劳动合同法》第四十条规定：劳…
时间：2025-12-12作者：中企法顾
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