员工收受供应商红包，被公司解雇，合法吗？

喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员、6S兼干及塔机物流出入门调度等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借…

时间：2025-10-11作者：中企法顾

无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假

人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单…

时间：2025-10-11作者：中企法顾

员工未办理工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？

林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善…

时间：2025-10-10作者：中企法顾

从"合规"到"共赢"，企业为什么要构建和谐用工体系？

在当前经济环境下，企业竞争日益激烈，用工困境愈发凸显。员工与企业间的纠纷不断、优秀员工频频流失、企业文化淡薄、团队凝聚力不足，这些问题已经不再是简单的管理问题，而是严重阻碍企业稳定与…

时间：2025-10-10作者：中企法顾

计算经济补偿时，工资标准是应发工资还是实发工资？

时间：2025-10-09作者：中企法顾

确认20年前的劳动关系，受1年时效限制吗？

2025年3月11日，张三向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认其与公司自2002年5月1日起至2007年12月31日期间存在劳动关系。仲裁委作出《不予受理案件通知书》。张三诉至法院。一审法院认为本…

时间：2025-10-09作者：中企法顾

劳动者“自动离职”下的经济补偿支付

2012年12月，申请人刘某到被申请人某公司工作，从事油品化验工作，双方当事人签订了书面劳动合同。2014年1月起某公司为刘某缴纳各项社会保险，双方均认可刘某2023年度月平均工资5500元。刘某在20…

时间：2025-09-30作者：中企法顾

公司发的社保补贴在计算经济补偿(赔偿金)时从平均工资剔除吗?

王飞于2019年5月15日入职某科技公司工作，双方签订了三次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2021年6月1日至2022年4月30日止。劳动合同约定王飞岗位为服务主管，工资组成部分除了基本工资外，还…

时间：2025-09-30作者：中企法顾