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许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判…
时间：2025-12-29作者：中企法顾
阎某出生于1965年1月17日，系某酒店锅炉工。2025年1月8日，该酒店在未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面以“阎某于2025年1月17日满60岁，达到国家规定的法定…
时间：2025-12-29作者：中企法顾
2020年11月4日，某消防队作为用工单位与某服务公司签订《劳务派遣服务协议》,双方建立劳务派遣合作关系。周某被某服务公司派遣至消防队工作。2022年8月2日，周某在训练后抽搐晕倒，被送至吉林大学…
时间：2025-12-27作者：中企法顾
2022年6月27日，张三入职无锡某公司，双方签订书面劳动合同及补充协议，约定工作岗位暂定为研发中心硬件部经理。同日，双方签订保密协议及竞业限制合同。竞业限制合同约定：张三应在第一个竞业限…
时间：2025-12-27作者：中企法顾
2020年3月， 赵某入职物流公司。 此后， 他一直在该公司某营业部从事快递运输工作。 2025年5月、6月，赵某受到客户投诉， 公司对其进行面谈并向其发放 《服务整改确认单》。 2025年7月、8月，赵某…
时间：2025-12-26作者：中企法顾
用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该…
时间：2025-12-26作者：中企法顾
胡某平于2022年7月21日入职天津某人力资源服务有限公司（以下简称公司），双方签订期限自2022年7月21日至2025年7月20日劳动合同，合同约定胡某平从事招聘岗位工作，执行标准工时制。胡某平于2022…
时间：2025-12-25作者：中企法顾
在劳动合同到期前，用人单位书面通知劳动者，用人单位决定不续签，并问劳动者是否同意，在劳动者回复不同意后，用人单位又通知劳动者续签劳动合同，但劳动者提出了高于原劳动合同的条件，导致双方…
时间：2025-12-25作者：中企法顾
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