2021年8月23日，吴某入职担任增长运营，旨在通过各种策略和方法拉新、留存并提升用户活跃，实现用户规模的持续扩大和业务的持续增长，双方签订书面劳动合同，最后工作至2024年8月19日，其工资、社保及公积金、个税均由某甲公司发放、缴纳、代扣代缴。

2024年8月12日，吴某被辞退，违法辞退赔偿金161000元。

公司：外部大环境恶化，收入减少导致

受疫情影响，公司现金流和利润遭受重大打击。同时，随着经济增速的放缓、大量公司裁撤研发岗位，导致公司企业培训收入减少，上述外部大环境负面因素叠加，导致公司总收入逐年恶化。在此背景下，公司一方面依靠银行授信获取资金。

另一方面，公司只能通过降本增效等多种方案实施自救，包括但不限于搬迁到更小的办公室、更换供应商、以及减少人员规模。2024年是公司经营最困难的年份，用户数量连续多年未实质增长，公司实在无力在用户增长方面投入预算，双方劳动合同无法履行，因此，不得不取消吴某的增长岗位。双方劳动合同无法履行，系由于客观情况发生重大变化。

2024年8月15日，朝阳仲裁委作出不予受理通知书。

法院判决

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

关于劳动关系解除情况的认定。某甲公司主张双方劳动合同无法履行，由于客观情况发生重大变化，不得不取消吴某的增长岗位，并以公司经营现状的压力，决定缩减岗位编制为由提出解除，其所述情形不属于客观情况发生重大变化，某甲公司解除双方劳动关系于法无据，经核算，某甲公司应支付吴某违法解除劳动关系赔偿金138000元。