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总监调岗成公司前台,法院认定调岗存在侮辱性质

总监调岗成公司前台,法院认定调岗存在侮辱性质

李成2006年12月入职某企业,担任信息管理中心总监职务,平均月薪为2万元。2019年6月,企业将李成职务从总监降级为普通员工,办公地点从办公室调整到大厅的前台位置,调岗后的待遇保持不变。2019年…

时间:2021-09-07作者:唐天平

企业把员工人事档案弄丢了,是否承担赔偿责任?

企业把员工人事档案弄丢了,是否承担赔偿责任?

在2006年6月,最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》规定:人民法院应当对当事人起诉要求补办档案、赔偿损失的诉请,作为民…

时间:2021-09-07作者:唐天平

《企业用工风险防范研修班》·西安站火热开课中

《企业用工风险防范研修班》·西安站火热开课中

随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称,员工自我保护意识增强,用人单位需要完善用工管控系统,防止员工恶意诉讼企业,预防出现群体性事件,降低劳动争议。用工风险…

时间:2021-09-07作者:唐天平

员工发给公司电子邮件辞职,反悔了能不能撤回?

员工发给公司电子邮件辞职,反悔了能不能撤回?

电子邮件是职场中很常用的信息传输工具,相比之下电子邮件比短信、微信、QQ通知要显得正式一点,比书面文件又要更加方便快捷一些。很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报,那么电子邮件…

时间:2021-09-07作者:唐天平

企业暂时经营困难,可以欠发员工的部分工资吗?

企业暂时经营困难,可以欠发员工的部分工资吗?

企业暂时经营困难,能否暂时欠发员工的部分工资?员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗?【案例】(2021)京03民终7820号赵坚2006年7月入职某汽车公司担任油泥模型师,2008年1月,赵…

时间:2021-09-07作者:唐天平

离职员工不愿意交接工作,企业怎样应对最好?

离职员工不愿意交接工作,企业怎样应对最好?

劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣…

时间:2021-09-06作者:唐天平

用人单位解散,员工的赔偿责任应当由谁承担?

用人单位解散,员工的赔偿责任应当由谁承担?

法人的终止分为解散、破产和法律规定的其他原因。第七十条至第七十二条规定的是解散清算的问题,第七十三条规定的是破产清算的问题。第七十条是关于清算义务人的规定。除合并或分立解散的情形外,…

时间:2021-09-06作者:唐天平

员工的朋友到员工的宿舍中毒身亡,公司也要赔钱?

员工的朋友到员工的宿舍中毒身亡,公司也要赔钱?

2014年11月底,张三与李四从山西老家来到重庆找老乡王五,希望能在王五供职的企业找份工作。之后,王五得知企业的职工宿舍尚有空余房间,就从楼下仓库内拿了房间钥匙,将张三和李四安排在企业宿舍…

时间:2021-09-06作者:唐天平

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