这5种情形，员工要求周末加班费将得不到支持

根据劳动法规定，用人单位安排员工在休息日加班，应当支付200%的加班工资。如果用人单位安排员工在休息日加班未支付加班费，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，如果单位未…

时间：2021-09-02作者：唐天平

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员工不服调岗喝下毒药，企业是否承担赔偿责任？

张琼是某企业的保洁员，被企业安排为一所单位提供保洁服务。2018年8月30日，企业分管单位保洁工作的黄某在单位内对张琼说，要调张琼到企业承包的其他服务单位做保洁员。张琼当场坚决不同意，遂进…

时间：2021-09-01作者：唐天平

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下班骑车回女友住处，路上撞上电线杆，也能算工伤？

张明鼎是某企业员工，2014年5月8日18时10分许，张明鼎下班骑摩托车回女朋友纪小芙住处，途中遇小轿车时失控，与路边的电杆相撞，张明鼎当场死亡。5月23日，交警出具道路交通事故证明，不能确认小…

时间：2021-09-01作者：唐天平

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劳动争议案例：意外保险赔偿能抵扣工伤赔偿吗？

劳动者在工作中受伤，是司法实践中最容易产生劳动纠纷的情形之一，同时工伤赔偿的数额也相对较大，受伤后治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等过程十分复杂，尤其是工伤认定的过程中，经…

时间：2021-09-01作者：唐天平

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劳动争议案例：企业拒绝开具离职证明，法院判赔8万

劳动关系解除后用人单位应当依法为劳动者出具离职证明，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者在离职证明中虚构对员工不利的内容，导致员工找到新工作后入职失败，…

时间：2021-09-01作者：唐天平

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企业经营困难安排员工待岗，员工能否离职要求经济补偿？

企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班，但企业没有与员工解除劳动合同，而是让员工在家待岗，每月发放生活费，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？被迫离职指的是用人单位存在违反…

时间：2021-09-01作者：唐天平

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员工与企业发生劳动纠纷后有哪些解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉…

时间：2021-08-31作者：唐天平

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负责人事工作的高管，要求二倍工资不支持？

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2013年…

时间：2021-08-30作者：唐天平

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