公司可以把员工的工资列为高度机密吗？

公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能…

时间：2021-06-09作者：

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员工不服从调岗被解雇，要支付二倍的经济补偿？

王丽在某科技公司做内容运营已有两年，工资为8000元每月。公司由于发展战略改变，将王丽所在部门的业务全部外包出去，所以王丽的工作岗位就被撤销了。公司人事找王丽约谈，表明公司有几个工作岗位…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有哪些差别？

劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？劳动关系中劳动者受伤，伤残鉴定和赔偿依据的工伤保险标准，而劳务关系中劳动者受伤是按照人身损害赔偿标准…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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公司经营不善，不主动辞退员工，每个月只发少量工资，怎么办？

用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=员…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？

用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工（试用期内的员工）无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入职，公…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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合同到期了继续留在原单位，可以不签合同吗？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动双方都可以终止劳动合同，所以当合同到期后还想留在原单位，要看单位愿不愿意续签合同，如果双方都愿意劳动关系延续，应当续订书面劳动合同…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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企业裁员，哪些情形要给员工付二倍的经济补偿？

企业裁员，这些情形要给员工付二倍的经济补偿企业裁员为什么容易产生劳动纠纷？ 有三个原因： 第一是不想被裁员的员工被公司裁了； 第二是可以接受被裁的员工没有拿到应有的经济补偿； 第…

时间：2021-06-09作者：

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哪些劳动合同属于无效合同？

司法实践中，这12种劳动合同会被认定为无效：1、未经劳动者授权由他人代签的合同； 2、签字的笔迹不同、错别字；实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，否认签订过合同。在…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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