年终奖应当何时发放？如何发放？如何规定？

实践中，年终奖的形式多样，不必须是钱，各企业年终对员工的激励方式主要有以下几种：1．双薪。即在年终多发一个月的工资，俗称"第十三薪"。2．组织旅游或发放旅游费。既能放松身心、开…

时间：2021-07-16作者：唐天平

用工100条：哪些情形公司要支付N+1倍经济补偿？

时间：2021-07-16作者：唐天平

公司搬迁新办公地点，员工嫌太远不去，可以按旷工解雇？

公司搬迁新的办公地点，距离太远员工不想去，能不能按旷工辞退？调岗、调薪、调动工作地点是实践中很容易产生劳动纠纷的情形，尤其是用人单位没有与员工协商单方调整。因为一些用人单位会采用调岗…

时间：2021-07-16作者：唐天平

劳动争议案例：公司未缴社保，员工工伤待遇全部由公司赔偿

【案号】(2017)京0112民初25723号常先生于2016年2月25日入职某公司处担任车间工人，月工资标准为3300元，2016年3月12日，常先生因工受伤。2017年1月10日，区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决…

时间：2021-07-14作者：唐天平

怀孕的女职工拒绝出差、加班算违纪吗？

孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；3、劳动合同期满不能终止劳动合同，应当顺延至哺乳期…

时间：2021-07-14作者：

用工100条：公司没给员工缴社保，常见的6种劳动纠纷

时间：2021-07-14作者：唐天平

病假工资、疾病救济费、医疗补助费，有什么不同？

病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“…

时间：2021-07-13作者：唐天平

用工100条：哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资

时间：2021-07-13作者：唐天平