刻在石板上的《劳动法》

时间：2021-09-14作者：中企法顾

《企业用工风险管控研修班》8月28日成都青岛同时开课

课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设…

时间：2021-09-14作者：唐天平

员工考核不合格，企业能否调岗降薪或解除合同？

《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意以三种情形：协商调岗调薪《劳动…

时间：2021-09-13作者：唐天平

员工考核不合格，能不能以“不胜任工作”解除合同？

《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…

时间：2021-09-13作者：唐天平

企业可以劳务派遣员工签订竞业限制协议吗？

常虹与某劳务公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在某企业任客户经理。 2013年7月，常虹与企业签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月辞职并办理退工手续离职。常虹自与企业解除劳…

时间：2021-09-13作者：唐天平

劳动争议案例：企业超过合理期限就不能再行使解除权

实践当中，很多企业在员工日常违反公司制度甚至违反法律规定后，未及时做出处理，认为只要有证据证明员工有过错，无论将来多久追究员工责任都是可以的，殊不知权利的行使也有时间限制，超过合理期…

时间：2021-09-13作者：唐天平

劳动争议案例：员工打架斗殴企业解雇有可能违法

企业可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，企业的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，…

时间：2021-09-13作者：唐天平

员工被裁员获得近20万经济补偿！劳动者工龄的5个作用

工龄有用吗？有些人没什么用，工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高，工龄只能证明你年龄大。而有些人用处很大，最近公司裁员，有个工作二十几年的老员工被裁了，赔了将近二十万。确实，…

时间：2021-09-13作者：唐天平