工伤保险赔偿与民事损害赔偿有哪些区别和联系？

工伤赔偿是根据国家法律规定赋予劳动者的保险赔偿权利，其赔偿主体为用人单位和社会保险部门。而民事损害赔偿的主体则为用人单位或实施侵权行为的第三人。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期的…

时间：2021-09-16作者：唐天平

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劳动争议案例：企业能否要求员工返还社保补贴？

黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议…

时间：2021-09-16作者：唐天平

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劳动争议案例：员工上班玩手机，企业辞退违法吗？

2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王…

时间：2021-09-16作者：唐天平

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员工之间打架然后双方和解了，公司还可以开除吗？

员工之间打架后双方自行和解，公司还能否以违反规章制度开除员工？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下解除劳动关系，…

时间：2021-09-16作者：唐天平

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员工违反薪资保密规定，企业解雇是否合法？

2010年7月，唐世明入职某企业。2017年9月，公司因唐世明严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，与唐世明解除合同。2017年10月16日，唐世明向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年…

时间：2021-09-15作者：唐天平

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劳动争议案例：企业发放奖金是否有自主决定权？

余兰兰于2011年5月入职某企业，企业与她签订了期限为3年的劳动合同，约定其工作岗位为咨询项目经理。该合同第17条约定，企业为其提供的劳动报酬由固定的基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和…

时间：2021-09-15作者：唐天平

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员工拒绝签竞业限制协议，公司可以不给开具离职证明吗？

赵强宏于2015年3月1日入职某企业，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定赵强宏的月工资为8000元。2016年6月1日，赵强宏因个人原因向企业书面提出离职，告知该公司将于7月1日离职…

时间：2021-09-15作者：唐天平

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劳动争议案例：女职工离职后发现怀孕了，能否反悔？

林莹于2018年6月入职某企业担任财务助理。2019年3月，林莹因个人发展原因向企业提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，林莹就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。…

时间：2021-09-15作者：唐天平

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