员工休完产假还可以休年休假吗？

2018年3月，范薇薇进入某外贸企业工作，岗位为客服经理，月工资5000元。双方签订有一份劳动合同，约定合同期限至2021年2月。2020年1月，范薇薇生育了二孩，并在产假期满后按时返岗上班。2020年12…

时间：2021-09-18作者：唐天平

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劳动争议案例：更换用工主体后，服务期协议还有效吗？

李兆阳于2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，李兆阳与甲企业签订《培训服务期协议》，约定李兆阳参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签…

时间：2021-09-18作者：唐天平

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企业可以给超龄人员、实习生单独购买工伤保险吗？

企业可以给员工单独购买工伤保险吗？《社会保险法》明确规定企业必须为员工购买“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，企业为员工“选择性参保”的做法是属于违…

时间：2021-09-18作者：唐天平

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企业能否单方安排员工待岗，只发放最低保障工资？

2012年11月张海东入职某企业担任总裁助理一职，月工资标准为20000元。2013年7月起企业安排张海东待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月企业以张海东辱骂、威胁领导为由与其解除劳…

时间：2021-09-17作者：唐天平

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员工提交虚假病历单请病假，企业可以解除合同

严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解…

时间：2021-09-17作者：唐天平

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产生劳动争议，双方经过调解达成协议，有强制效力吗？

劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意…

时间：2021-09-17作者：唐天平

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企业裁员前先劝退，员工自己离职就无需补偿？

被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？理论上来说，经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位…

时间：2021-09-17作者：唐天平

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工伤认定、评残、赔偿，记住这12个时限

司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论…

时间：2021-09-17作者：唐天平

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