员工生病请几个月病假，公司能解除劳动合同吗？

刘婷婷为某宾馆员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，刘婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向刘婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合…

时间：2021-07-26作者：

培训服务期应当如何约定？怎样约定违约金？

《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者以货币形式出资，进行专业性技能培训，劳动…

时间：2021-07-26作者：唐天平

用工100条：哪些情形会被认定为未足额支付劳动报酬？

时间：2021-07-26作者：

考勤打卡记录能否作为员工索要加班工资的证据？

员工因企业未支付加班工资申请劳动仲裁，提供哪些证据能够胜诉？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》第四十二条、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证…

时间：2021-07-26作者：

员工下班绕道去买菜，途中发生交通事故也能算工伤？

案号：（2017）皖行申117号李雪莲系某陶瓷公司职工，住在公司院内的职工宿舍，吃饭问题自行解决。2015年8月8日16时左右，李雪莲下班骑电动三轮车去牛头山街道买菜和办理其他个人事务，返回宿舍途…

时间：2021-07-24作者：唐天平

用工100条：二倍工资劳动争议企业胜诉的4个条件

时间：2021-07-24作者：

中企法顾《企业用工风险防范研修班》西安站、青岛站同时开课中

中企法顾《企业用工风险防范课》西安站、青岛站同时开课中劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资…

时间：2021-07-24作者：

员工微信请假后被公司认定“旷工”后辞退

2007年10月1日，张良与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张良实行以年为周期综合计算工时工作制，张良工作一日休息一日。2…

时间：2021-07-23作者：