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因工外出期间被狗咬伤,算不算工伤?

因工外出期间被狗咬伤,算不算工伤?

吴荣耀是用人单位员工,10月11日下午16时许受用人单位委派外出采购办公用品,途经城区后河沿街时被狗咬伤。吴荣耀被狗咬伤后,打电话向用人单位报告了被狗咬的情况,随后又电话报警。后吴荣耀跟着…

时间:2022-06-06作者:中企法顾

孕期员工经常迟到,企业能否解除合同?

孕期员工经常迟到,企业能否解除合同?

黄小红2016年7月11日入职用人单位,任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日,试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。《试用期录用条…

时间:2022-06-06作者:中企法顾

员工不同意合同条款,拒绝签合同,企业也要付二倍工资?

员工不同意合同条款,拒绝签合同,企业也要付二倍工资?

根据《劳动合同法》规定,企业与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月还未订立劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。如果企业让员工签合同,员工拒绝签…

时间:2022-06-06作者:中企法顾

企业的规章制度程序或内容不合法,有哪些后果?

企业的规章制度程序或内容不合法,有哪些后果?

企业规章制度如果欠缺生效要件或者内容违法等,用人单位将面临下列法律风险。(1)企业可能承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定…

时间:2022-06-05作者:中企法顾

股权激励是否属于劳动者的劳动报酬?

股权激励是否属于劳动者的劳动报酬?

郑丽定与用人单位签订《限制性股票授予协议书》约定:郑丽定具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格;用人单位按《激励计划》规定对郑丽定进行绩效考核,若郑丽定未达到《激励计划》所确定的…

时间:2022-06-05作者:中企法顾

与工伤员工协商赔偿,签了协议员工还能反悔吗?

与工伤员工协商赔偿,签了协议员工还能反悔吗?

员工在上班时受伤,如果企业没有为员工参加工伤保险,那么员工应当享受的工伤保险待遇,全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议,应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保…

时间:2022-06-05作者:中企法顾

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗?

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗?

周红军是某用人单位的销售员,入职时,他与用人单位签订劳动合同约定,每年年底要进行业务考核,如个人总业务量未达到年初计划的75%,即被认定为不胜任岗位。但在当年底,周红军的总业务量虽然达…

时间:2022-06-04作者:中企法顾

员工因企业拖欠工资离职,能否申领失业金?

员工因企业拖欠工资离职,能否申领失业金?

张维贤系某物流中心的包装和装卸工人,与单位签订了劳动合同。劳动关系存续期间,该物流中心依法为张维贤缴纳了各项社会保险费,但存在法定休息日安排张维贤加班不予调休且不予支付加班工资的情形…

时间:2022-06-04作者:中企法顾

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