员工提处理之后能否撤回离职申请？

2008年10月8日，张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30，张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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公司能否以员工“不忠诚”为由解除劳动合同？

用人单位可以因员工不“忠诚”而辞退员工吗？劳动者的忠诚义务，是指维护和实现用人单位的利益，劳动者应对用人单位履行的以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务和不作为义务的…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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部门经理私自把员工开除，产生劳动纠纷算不算公司违法解除？

部门经理发通知将员工辞退，能不能代表公司？如果产生劳动争议，员工状告公司违法解除，公司能不能否认辞退？【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆（化名）2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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企业想要单方辞退员工，最重要的两个依据

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿

员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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工伤认定纠纷如何分配举证责任？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对…

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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员工在隔离期间被裁员，要求二倍的赔偿金

张天福原是某用人单位的业务销售人员，2016年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至2022年9月12日止。2020年3月，张天福因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在用人单…

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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员工请病假单位未准，缺勤能算旷工吗？

2008年12月26日，张作于入职某用人单位，工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日，张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折，于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日，张作因左肩关节痛…

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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