违法解除继续履行，工资损失怎么算？

如果用人单位作出解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当从何时起“继续履行”呢？这期间劳动者的工资该如何支付呢？如果用人单位解除劳动合同行为被认定为违法，劳动…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

用人单位违法解雇，恢复劳动关系如何补偿？

劳动者被用人单位解除劳动合同，后经审理认定用人单位是违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，但用人单位应当…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

员工提前离职用人单位可以扣一个月工资吗？

用人单位与侯雷平签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计…

时间：2022-05-31作者：中企法顾

工作环境差导致员工精神分裂，是工伤吗？

患精神分裂症之前既未受到事故伤害或意外伤害，亦未被诊断为职业病，故所患精神分裂症既不是工伤或职业病直接所致，也不是工伤或职业病过程中伴发而生。工作环境恶劣可能会影响身心健康，从而诱发…

时间：2022-05-31作者：中企法顾

企业的股东与企业是否存在劳动关系？

公司的股东因为在身份、领取报酬等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，这一类特殊关系人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。根据劳动和社会保障部《关于确…

时间：2022-05-30作者：中企法顾

企业用工风险规避实操技巧训练营

时间：2022-05-30作者：中企法顾

员工举报公司违法用工、违规经营，公司开除赔了18万

如果用人单位有超时加班、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法收取财物等违法行为，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。根据《劳动合同法》第七十九条规定：任何组织或者个人对违反本法…

时间：2022-05-30作者：中企法顾

劳动者违法建立多重劳动关系的赔偿责任

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》再次明确用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止…

时间：2022-05-29作者：中企法顾