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【案例】（2021）京03民终13890号武磊2015年3月入职北京某信息技术公司，月均工资15000元。2019年11月期间将业务转让，包括武磊在内的相关员工均一并转入新公司工作，公司认为此为劳动关系的变更…
时间：2022-03-15作者：中企法顾
荣利系某用人单位销售人员，在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并签字确认知悉《员工手册》及其用人单位规章制度等内容。用人单位在日常考勤管理中发现，荣利与该用人单位另一员工谢某的考勤打…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
李雪芳是某用人单位员工。2018年2月，李雪芳与用人单位签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，李雪芳离职。2018年4月4日，李雪芳向公积金…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
雷晓宏自2003年8月4日起到用人单位工作，签订的合同到期日为2011年6月30日，岗位为特殊工种叉车工。2010年3月24日，用人单位一名无叉车作业专门知识的部门领导，违章指挥雷晓宏作业，强令雷晓宏冒…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。违法解除赔偿金=离职前12个月平均月工资在本单位工作的年限2对于工…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
劳动合同，最直接也是最有效力的入职证据，毕竟其上有公司盖章和劳动者签名。但是如果没有劳动合同，或者劳动合同晚于实际用工时间，那又该如何证明实际入职时间呢？首先，当事人可以自己找到的入…
时间：2022-03-13作者：中企法顾
2014年6月9日，程晓江入职北京某用人单位。并签订《劳动合同》，合同期为一年，试用期1个月，担任设计师职务。试用期工资每月6400元，转正后工资每月8000元。但实际上，2014年7月9日至10月9日的工…
时间：2022-03-13作者：中企法顾
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