员工违规操作导致企业被罚款，能否要求员工承担？

褚国祥与某企业签订劳动合同、承包营运合同书，合同约定褚国祥担任出租车司机，单班运营。企业提交的行政处罚决定书显示：“企业驾驶员褚国祥于2020年3月17日由澳门转至珠海乘坐航班返回北京，在…

时间：2022-06-14作者：中企法顾

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员工旷工一天企业解雇是否违法？

大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。需要注意的是，用人单位在规章制度中…

时间：2022-06-14作者：中企法顾

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员工上班身体不适，外出买药发生交通事故，算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班的时候感觉到身体不适，请假后外出买药，途中发生交通事故，是否…

时间：2022-06-14作者：中企法顾

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高温津贴是否属于劳动报酬，企业未支付需要支付经济补偿吗？

劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，目前还存在两种观点，其本质问题是高温津贴是否属于劳动报酬。一种观点认为，高温津贴不属于劳动报酬。高温津贴属于劳动保…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

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如何认定员工医疗期满无法从事原工作？

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

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企业跟员工签《劳务合同》就是劳务关系了？

用人单位与劳动者建立劳务关系，可以不给员工买社保，劳动者也无法主张加班工资、年休假等权益，终止关系也无需支付经济补偿。很多人认为只要签订《劳务合同》，就算是劳务关系，这是个错误的认知…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

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未签劳动合同单位不存在过错，也要承担二倍工资吗？

比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

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企业招聘核心员工，如何做背景调查？

公司在进行人员招聘时，除了从应聘者投的简历中获取信息外，在对员工要做录用前，会进行一定的背景调查，比如员工学历背景、工作经历背景等。有些公司在招聘的时候由于急于用人，或者人事部门人手…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

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