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劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单…
时间：2022-03-11作者：中企法顾
劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同…
时间：2022-03-11作者：中企法顾
在劳动纠纷中，和解协议是比较常见的，很多用人单位会在与劳动者解除劳动合同或发生工伤事故时签一份和解协议，约定用人单位向劳动者支付一定的款项，双方再无任何争议。但签订这样的协议，用人单…
时间：2022-03-10作者：中企法顾
实践中很多劳动者是在自己与用人单位签订固定期限劳动合同后才得知用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同的，但劳动者认为用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同进而要求用人单位与自己签…
时间：2022-03-10作者：中企法顾
司法实践中，有些用人单位采取一些使劳动者工龄清零、非法劳务派遣等恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为。因目前劳动领域的立法仅对双方解除劳动合同的经济补偿和赔偿金中的此类行为进…
时间：2022-03-10作者：中企法顾
在劳动争议案件中，关于二倍工资的特殊人员主要是指用人单位的法定代表人、人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人等。此类人群是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳…
时间：2022-03-10作者：中企法顾
劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十…
时间：2022-03-10作者：中企法顾
2016年李蔚然进入某用人单位从事融资工作，约定劳动合同期从2016年7月1日起至2019年6月28日止，月工资（不含奖金）为33400元。2017年5月10日用人单位出具《解除劳动合同通知书》，载明因岗位调整…
时间：2022-03-09作者：中企法顾
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