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劳动者违反单位疫情防控规定,可以解除劳动合同吗?

劳动者违反单位疫情防控规定,可以解除劳动合同吗?

符合严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿。近段时间以来各地的新冠疫情又有反复,各地政府为了控制防范疫情的发生,依法采取了各项防控措施。那么,各…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

因疫情未签订劳动合同,能否要求二倍工资?

因疫情未签订劳动合同,能否要求二倍工资?

2018年11月份,张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间,用人单位未与其签订书面劳动,但按月向张治中支付工资、缴纳社保等,并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

超龄员工签劳动合同是否建立劳动关系?

超龄员工签劳动合同是否建立劳动关系?

李和银于2014年入职东莞某玩具厂,入职时已经达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇。入职时公司与李和银订立了书面劳动合同。2018年5月,李和银以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同,并要…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

上班时身体不适下班后在家猝死,能认定工伤吗?

上班时身体不适下班后在家猝死,能认定工伤吗?

刘尚系丽江某单位员工。2017年5月17日,刘尚正常到单位上班,上班过程中多名同事见到刘尚身体不适,大家劝他回家休息,但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组,需要准备工作,到当天下班才回家…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

用人单位能否单方变更劳动合同的用工主体?

用人单位能否单方变更劳动合同的用工主体?

企业变更劳动合同的用工主体,工作岗位、工作地点、薪资报酬都不变,工龄连续计算的情况下,是否需要与劳动者协商一致?根据《劳动合同法》规定,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

管理者对下属事实暴力行为,是否可以解除?

管理者对下属事实暴力行为,是否可以解除?

2019年9月,某用人单位员工小李在用人单位内网发出求助信件,称自己入职以来不时受到上级张立刚的暴力攻击,多次对自己实施行为暴力,张立刚平时的言语侮辱及恐吓更是不计其数,邮件中附有受伤照…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

员工不主动申请休年假,视为自动放弃?

员工不主动申请休年假,视为自动放弃?

刘刚定2018年暑假大学毕业后,于2018年7月13日进入某用人单位湘潭站点从事销售工作。用人单位通过民主程序制定规章制度:“职工休年休假,应当事先提出申请,经公司批准后,可以享受年休假;未申…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

离职证明中可以载明员工严重违纪被解雇吗?

离职证明中可以载明员工严重违纪被解雇吗?

吴先宇于2008年7月14日入职广州某用人单位,2016年3月30日,用人单位解除了与吴先宇的劳动合同。用人单位于2016年4月8日向吴先宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,其中第二条解除劳动合同的原…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

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