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蒋小鱼是某单位员工，于2008年7月入职，单位为蒋小鱼参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，蒋小鱼以单位未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申…
时间：2022-07-06作者：中企法顾
《劳动合同法》第四十四条第（2）项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。员工达到法定退休年龄…
时间：2022-07-06作者：中企法顾
黎莉丽于2019年1月29日到某足浴公司为客户提供按摩服务，口头约定按提成获取报酬，每个月结算一次即次月20日发放，双方未签订书面劳动合同。黎莉丽于2019年8月26日发微信向足浴公司管理人员杨经理…
时间：2022-07-05作者：中企法顾
王珩系浙江某公司的员工，5月26日上午8时许，王珩在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定王珩负次要…
时间：2022-07-05作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付…
时间：2022-07-05作者：中企法顾
用人单位违法解除劳动合同，并不导致竞业限制条款失效，竞业限制条款本身具有独立性，并非逻辑上的递进关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过《劳动合同法》寻求求救济。劳动者可以选择…
时间：2022-07-04作者：中企法顾
启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”，因此，实现两次不能胜任解雇，要解决的第一个问题是，“何谓不能胜任”？而这也是两次不能胜任解雇争议案件中，用人单…
时间：2022-07-04作者：中企法顾
随着劳动法律越来越完善，劳动者的权益得到了充分保障，但也出现了一些“职业碰瓷人”，他们熟知劳动法律，善于利用企业的管理疏漏，通过劳动仲裁获取不当利益。1、故意不签劳动合同，向企业索赔…
时间：2022-07-04作者：中企法顾
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