员工追溯住房公积金有时间限制吗？

在1998年2月至2007年10月25日期间，赵树旺和用人单位存在事实劳动关系。2008年7月31日，赵树旺提出民事诉讼，要求解除其与用人单位之间的劳动合同。在赵树旺与用人单位劳动关系存续期间，用人单位…

时间：2022-04-14作者：中企法顾

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员工多次顶撞领导，公司能否进行降职、罚款？

张福成2008年9月入职某汽车部件生产公司，2014年8月与公司签订无固定期限合同，约定张福成的职位为生产部线长，基本工资4439元、管理工资1500元、交通补贴和技能津贴各50元。根据《劳动合同》和公…

时间：2022-04-14作者：中企法顾

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要求员工24小时在岗，加班工资怎么算？

【案例】（2022）浙02民终669号张山（化名）2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作，工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。公司为张山…

时间：2022-04-14作者：中企法顾

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劳动争议案例：哪些情形员工可以要求单位加付赔偿金？

李俊于2013年1月入职某企业，担任工程部工程师职务。2015年2月开始，企业没有支付李俊的工资，理由是项目停工，经营困难。2015年4月，企业以项目完全停工已一年多时间为由向李俊发出解除劳动合同…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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劳动争议案例：不定时工作制，节假日加班要付加班费吗？

某企业与李宏签订了为期两年的劳动合同，并且约定了两个月的试用期，合同中双方约定了每月工资报酬，合同期满后，双方又续签了一年合同。由于李宏是驾驶员，所以，企业针对一部分岗位向劳动行政部…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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劳动关系还是劳务关系，应当根据用工事实判断

企业与案外人A公司签订期限为2014年12月1日至2015年6月30日合同，约定由企业聘请工作人员在广州车站从事保洁、给水工作。企业雇请王立等人从事给水、保洁工作，未签订书面合同，口头约定月工资为…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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如何区分劳动关系和雇佣关系中的用工？

劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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最新群体争议案件：公司停产停业，50余名员工集体申请仲裁

【案例】（2022）辽07民终220号、221号、…袁某宇、马某亮、李某亮等人是原锦州某石油化工公司的员工，2017年7月公司被托管，董事长被抓，厂房被查封，停产停业。2017年7月21日，公司贴出公告：除…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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