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根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务中存在这样的情况，如果在解除或终止前并非处于正常工作状态，工资标准可能大幅度低…
时间：2022-04-16作者：中企法顾
用人单位由于转产、调整生产结构、经营目标等各方面的原因，需要对产品、经营方式做相应调整，这样就会涉及到对劳动岗位的调整。从劳动者方面来讲，由于健康原因、劳动能力或者职业技能的提高等等…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
员工混病假，涉及到公司与员工解除劳动合同的问题——违纪解雇，查证属实是假的病假，那不单单是旷工问题，还涉及到诚信问题。有时候明明员工是旷工，但用一个虚假的材料，去获取病假，而骗取了病…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
医疗期是患病或因公负伤，停止工作治疗，在这个期间得到的一种解雇保护。这种解雇保护不是无期限的，它是有一定期限的，这个期限就是医疗期，实质上是一个额度，三个月里面有解雇保护，不得依据劳…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
在没有任何约定的前提下，没有任何前置审批的前提下，一般我们都认为是标准工时制。在实践当中，如果员工的不定时工作岗位审批文件下来了，但是公司在管理过程当中，有迟到早退旷工，还要处分、发…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，以小时计算薪酬，非全日制员工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工和全日制用工的区别：1、劳动合同：全日制用工必…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
李贤琼是一家酒店的服务人员，2020年上半年因为疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将李贤琼指派至该商超企业上班。7月中旬，李贤琼在工…
时间：2022-04-14作者：中企法顾
闫冬英于2011年3月14日入职珠海某用人单位工作，2015年12月1日，用人单位任命闫冬英为储液器制造部组长。2019年12月，用人单位对闫冬英的工作岗位进行了调整，将闫冬英从管理岗位调整为普工岗位，…
时间：2022-04-14作者：中企法顾
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