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根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重…
时间：2022-03-16作者：中企法顾
员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿
时间：2022-03-15作者：中企法顾
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对…
时间：2022-03-15作者：中企法顾
张天福原是某用人单位的业务销售人员，2016年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至2022年9月12日止。2020年3月，张天福因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在用人单…
时间：2022-03-15作者：中企法顾
2008年12月26日，张作于入职某用人单位，工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日，张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折，于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日，张作因左肩关节痛…
时间：2022-03-15作者：中企法顾
【案例】（2021）京03民终13890号武磊2015年3月入职北京某信息技术公司，月均工资15000元。2019年11月期间将业务转让，包括武磊在内的相关员工均一并转入新公司工作，公司认为此为劳动关系的变更…
时间：2022-03-15作者：中企法顾
荣利系某用人单位销售人员，在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并签字确认知悉《员工手册》及其用人单位规章制度等内容。用人单位在日常考勤管理中发现，荣利与该用人单位另一员工谢某的考勤打…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
李雪芳是某用人单位员工。2018年2月，李雪芳与用人单位签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，李雪芳离职。2018年4月4日，李雪芳向公积金…
时间：2022-03-14作者：中企法顾
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