劳动者离职时，离职协议应该包含哪些内容？

1. 准确表达“解除劳动合同”。这是这份协议书目的所在，也是最为关键的点。在表述时用词一定要准确，不能含混不清，如“准备解除”“即将解除”“希望解除”等容易引起歧义的词尽量不用，直接表…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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企业违法解除员工，竞业限制还要履行吗？

用人单位违法解除劳动合同，并不导致竞业限制条款失效，竞业限制条款本身具有独立性，并非逻辑上的递进关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过《劳动合同法》寻求求救济。劳动者可以选择…

时间：2022-07-04作者：中企法顾

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竞业限制补偿与违约金差距过大，法院会如何判定？

劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，尽管用人单位会按月向劳动者支付经济补偿金，但该金额大约为平时工资水平的30%左右，不足以弥补劳动者因择业限制带来的经济损失。劳动者在择业时会大概率选…

时间：2022-06-30作者：中企法顾

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合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员…

时间：2022-06-28作者：中企法顾

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企业跟员工签《劳务合同》就是劳务关系了？

用人单位与劳动者建立劳务关系，可以不给员工买社保，劳动者也无法主张加班工资、年休假等权益，终止关系也无需支付经济补偿。很多人认为只要签订《劳务合同》，就算是劳务关系，这是个错误的认知…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

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企业招聘核心员工，如何做背景调查？

公司在进行人员招聘时，除了从应聘者投的简历中获取信息外，在对员工要做录用前，会进行一定的背景调查，比如员工学历背景、工作经历背景等。有些公司在招聘的时候由于急于用人，或者人事部门人手…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

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员工生病医疗期满后，企业如何解除合同才合法？

根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。员工的医疗期长短，根据员工实际参加工…

时间：2022-06-07作者：中企法顾

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企业的规章制度程序或内容不合法，有哪些后果？

企业规章制度如果欠缺生效要件或者内容违法等，用人单位将面临下列法律风险。(1)企业可能承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定…

时间：2022-06-05作者：中企法顾

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