员工违纪、给公司造成损失，公司能否单方调岗？

企业对员工进行岗位调整，是企业的管理自主权，但也应当具备合理性，工作性质要相近、不能降低薪资待遇，不能有侮辱、惩罚性质。企业因员工违纪作出惩罚性的调岗，不具备合理性，员工可以拒绝调岗…

时间：2022-08-31作者：中企法顾

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员工书面“自愿”放弃工伤赔偿，该声明有效吗？

如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为…

时间：2022-08-23作者：中企法顾

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企业与劳动者协商解除劳动关系，如何计算补偿？

劳动合同关系是劳动者与用人单位双方基于意思表示真实合法而建立的劳动权利义务关系。双方应当依据法律规定，通过书面劳动合同明确双方权利义务，用人单位不得通过劳动合同约定排除劳动者权利，减…

时间：2022-08-20作者：中企法顾

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企业单方强行调岗，员工通常的维权方式有哪些？

劳动者入职用人单位后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，反之，则应当依法支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同的签订，需劳动者与用人单位双方协商一致，在意思表示真实、自由的情况之下，对…

时间：2022-08-20作者：中企法顾

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家里有事请假公司不批，缺勤可以认定为旷工吗？

2015年5月冯天琼入职北京某用人单位，2016年11月，冯天琼以家里有事为由，递交15天的请假单，随后离开了用人单位。三天后，用人单位人力资源部与冯天琼联系，冯天琼的手机一直关机。于是用人单位…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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公司规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，有效吗？

刘平宇于2013年8月1日入职北京某用人单位，担任行政专员一职，入职后依法与公司签订了书面劳动合同，约定合同期为两年。合同到期后，用人单位提出不再续签，并同意向刘平宇支付两个月工资，作为终…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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劳动合同法实施前的劳动关系，经济补偿怎么算？

在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后规定用人单位支付经济补偿金，劳动者因劳动合同期满、被解除的，应根据工作年限计算经济补偿金，以2008年1月1日之后的工作年限解除劳动合同前12个月平均工资…

时间：2022-08-03作者：中企法顾

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企业对员工调岗降薪，员工可以被迫离职要求赔偿吗？

企业单方对员工进行岗位调整，是很容易产生劳动纠纷的情形。根据劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，而实践中仲裁和法院都认为调岗是用人单位行使用工自主权的体现，合理…

时间：2022-07-28作者：中企法顾

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