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用人单位和劳动者应在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者和工作内容或者岗位发生争议的，用人单位举证证明。举证证明什么？证明这个调职的充分性、合理性，用人单位不…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
员工变更有几种情形，一种是员工身体状况发生变化，患病受伤之后，公司角度认为员工完全没有办法来上班，但是家属天天带着员工来上班。公司没有合适的岗位给到员工，但他反正就是来了，公司也没办…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
某公司根据国家政策要求进行改制，在这个政策要求下面，需要把各地的营业部做一个资产和人员分离。原先属于信托部分的业务归属到原来的A公司，属于证券方面的这部分资产和人员，要另行成立一个证…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
在1998年2月至2007年10月25日期间，赵树旺和用人单位存在事实劳动关系。2008年7月31日，赵树旺提出民事诉讼，要求解除其与用人单位之间的劳动合同。在赵树旺与用人单位劳动关系存续期间，用人单位…
时间：2022-04-14作者：中企法顾
王某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日王某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经…
时间：2022-04-11作者：中企法顾
符合严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿。近段时间以来各地的新冠疫情又有反复，各地政府为了控制防范疫情的发生，依法采取了各项防控措施。那么，各…
时间：2022-03-30作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限…
时间：2022-03-22作者：中企法顾
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议…
时间：2022-03-21作者：中企法顾
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