对于工伤评残结果不服，怎样申请重新劳动能力鉴定？

劳动者因工受伤，比较大额的工伤保险待遇包括治疗康复费用、停工留薪期工资和伤残补助金。伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动能力鉴定为一至十…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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员工要求未签劳动合同二倍工资的时效是多久？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然《劳动合同法》已经实施超过14年，但实践中，用…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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派遣工转为正式工，工龄是否连续计算？

所谓被派遣劳动者转正是指，用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。这种情形下，被派遣劳动者签订劳动合同之前在该用工单位工作的工作年限是否计入用工单位的…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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用工单位能否随意退回劳务派遣员工？

《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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用工单位能不能与派遣工签订竞业限制协议？

一种观点认为，用工单位无权与被派遣劳动者签订竞业限制协议。因为根据前面的规定可知，竞业限制协议的主体，只能是用人单位与劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用…

时间：2022-03-05作者：中企法顾

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无固定期限劳动合同对用人单位有什么不利？

无固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同。"无确定终止时间"不是无终止时间，而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳…

时间：2022-03-05作者：中企法顾

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最低工资标准是否包含五险一金？

根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜…

时间：2022-03-05作者：中企法顾

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劳动关系有哪些特征？和劳务关系又什么差别？

根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其…

时间：2022-03-04作者：中企法顾

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