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员工给公司造成经济损失，公司可以扣工资赔偿损失吗？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿…
时间：2021-11-29作者：中企法顾
按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有…
时间：2021-11-26作者：中企法顾
“你明天不用来上班了”“你重新去找个工作吧”“你走吧，这份工作不适合你”算是企业单方表示解除合同吗？可以算用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。“秋后算…
时间：2021-11-26作者：中企法顾
员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要…
时间：2021-11-24作者：中企法顾
刘梧桐系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险，2013年8月刘梧桐在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月刘梧桐被鉴定为十级伤残。2014年3月企业向刘梧桐支付了一…
时间：2021-11-23作者：中企法顾
协议本身即属于约定性质，因此原则上离职协议可以涵盖双方所有的权利义务。离职协议涵盖范围不全时，员工的机会有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问…
时间：2021-11-21作者：中企法顾
肖流（台湾地区居民）与企业签订了《聘任合同书》，约定企业聘请肖流担任艺术顾问，企业为肖流办理《台港澳人员就业证》。2013年2月肖流的《就业证》到期后，双方因未续办《就业证》及是否继续履…
时间：2021-11-20作者：中企法顾
管理者与员工发生争执被打伤，能算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定：职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。现实中，管理不当、性格暴躁…
时间：2021-11-19作者：中企法顾
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