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工伤协商赔偿后员工还能提起诉讼吗?

工伤协商赔偿后员工还能提起诉讼吗?

郑诗诗2012年10月到用人单位项目工地打工,负责钢筋班食堂管理和采买工作。2012年11月14日凌晨1时50分许,郑诗诗驾驶摩托车到蔬菜批发市场采购蔬菜后返回工地,当行至小区东门时,不慎撞上路边绿…

时间:2022-01-23作者:中企法顾

与不同主体连续两次合同到期,能否要求订立无固定期限合同

与不同主体连续两次合同到期,能否要求订立无固定期限合同

张新宇于2008年4月1日入职某用人单位,双方先后订立了两次为期三年的劳动合同,最后一份劳动合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。2012年9月3日,用人单位与张新宇订立劳动合同变更书,将用人单…

时间:2022-01-23作者:中企法顾

人力资源故意不签劳动合同,还要求支付二倍工资

人力资源故意不签劳动合同,还要求支付二倍工资

2012年5月11日,张渚任签署某用人单位的《员工登记表》后于5月14日起开始工作,主要从事人事管理工作。6月10日,用人单位法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任,让其办理为新员工订立…

时间:2022-01-22作者:中企法顾

变更合同未达成一致,解除合同应支付经济补偿

变更合同未达成一致,解除合同应支付经济补偿

金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作,2011年1月1日起签订无固定期劳动合同,用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产…

时间:2022-01-21作者:中企法顾

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成

段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资…

时间:2022-01-20作者:中企法顾

员工拒绝合理工作安排,企业解雇无需支付赔偿

员工拒绝合理工作安排,企业解雇无需支付赔偿

曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作,双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定,曾汉三在注塑车间从事注塑工作,机械公司可以根据生产经营需要,按照合理诚信原则依法变动曾汉三的…

时间:2022-01-19作者:中企法顾

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗?

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗?

李玉良是用人单位(个体工商户)员工,双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月,用人单位每月支付李玉良社会保险费288元,合计6912元;2013年4-6月,用人单位未支付李玉良社保费。2011年4…

时间:2022-01-19作者:中企法顾

职业病员工获得工伤赔偿后,还能要求精神损失

职业病员工获得工伤赔偿后,还能要求精神损失

李春梁是用人单位员工,从事打砂、喷漆工作,用人单位已为李春梁参加社会保险。李春梁因“双耳耳鸣一年,头晕、气紧”,于2007年3月在广东省职业病防治院治疗,同年6月经省职业病防治院诊断为职业…

时间:2022-01-18作者:中企法顾

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