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变更合同未达成一致,解除合同应支付经济补偿

变更合同未达成一致,解除合同应支付经济补偿

金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作,2011年1月1日起签订无固定期劳动合同,用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产…

时间:2022-01-21作者:中企法顾

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成

段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资…

时间:2022-01-20作者:中企法顾

员工拒绝合理工作安排,企业解雇无需支付赔偿

员工拒绝合理工作安排,企业解雇无需支付赔偿

曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作,双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定,曾汉三在注塑车间从事注塑工作,机械公司可以根据生产经营需要,按照合理诚信原则依法变动曾汉三的…

时间:2022-01-19作者:中企法顾

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗?

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗?

李玉良是用人单位(个体工商户)员工,双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月,用人单位每月支付李玉良社会保险费288元,合计6912元;2013年4-6月,用人单位未支付李玉良社保费。2011年4…

时间:2022-01-19作者:中企法顾

职业病员工获得工伤赔偿后,还能要求精神损失

职业病员工获得工伤赔偿后,还能要求精神损失

李春梁是用人单位员工,从事打砂、喷漆工作,用人单位已为李春梁参加社会保险。李春梁因“双耳耳鸣一年,头晕、气紧”,于2007年3月在广东省职业病防治院治疗,同年6月经省职业病防治院诊断为职业…

时间:2022-01-18作者:中企法顾

高管要求未签劳动合同二倍工资,需举证非恶意诉讼

高管要求未签劳动合同二倍工资,需举证非恶意诉讼

张文善2013年5月入职某用人单位,担任用人单位的厂长,负责管理生产部工作,职责包括负责招聘员工、制订考勤员工,任职请假制度等。2013年10月用人单位贴出《通告》,内容为:“应劳动部门要求,…

时间:2022-01-18作者:中企法顾

怎样才能算是“严重”违反公司规章制度?

怎样才能算是“严重”违反公司规章制度?

周黄霆于2005年9月入职某用人单位,从事现金押运工作。2013年1月双方签订《劳动合同》时,周黄霆还签订了《从业人员责任书》,明确如有违背承诺,其自愿接受用人单位的行政处分和经济处罚及其他处…

时间:2022-01-18作者:中企法顾

下属犯错上级连带处罚,是否符合劳动法规定?

下属犯错上级连带处罚,是否符合劳动法规定?

2012年10月11日,李杰坤进入某用人单位工作,双方签订了书面劳动合同,期限为2012年10月11日至2015年10月10日,约定在销售部门从事销售工作。2015年2月,用人单位查实湖南巡场代表小张在职期间为…

时间:2022-01-17作者:中企法顾

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