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规章制度未装订成册,有可能替换,法院不予采信

规章制度未装订成册,有可能替换,法院不予采信

2016年1月,用人单位和曾筱签订《劳动合同书》,税前工资为12500元月;年底发放奖金按业绩保底30000元等等。2018年8月10日,曾筱离职。2017年8月,用人单位建立《员工手册》,但未装订成册。曾筱…

时间:2022-01-12作者:中企法顾

协商解除后企业未按约定支付补偿,员工申诉应注意仲裁时效

协商解除后企业未按约定支付补偿,员工申诉应注意仲裁时效

陈长恒于2004年入职美洋公司工作,在工作期间美洋公司未给陈长恒参加社会保险、缴纳社会保险费。陈长恒于2016年11月13日在工作中突发疾病住院治疗,于2017年5月5日出院。2017年5月3日,美洋公司提…

时间:2022-01-12作者:中企法顾

企业解除劳动合同依据不充分,应支付双倍赔偿

企业解除劳动合同依据不充分,应支付双倍赔偿

王鹤管于2003年8月入职某用人单位,双方签订过劳动合同。2015年4月27日,王鹤管(乙方)与用人单位(甲方)签订了无固定期限劳动合同,合同约定乙方的工作岗位为软件实施,中级工程师,工作地点位…

时间:2022-01-11作者:中企法顾

离职声明“不存争议事项”,员工还能索赔经济补偿吗?

离职声明“不存争议事项”,员工还能索赔经济补偿吗?

姜永伟与杭州某用人单位签订书面劳动合同,合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月23日,姜永伟签署一份辞职单,该辞职单在“原因”一栏内容载明:“本人自愿与用人单位解除劳动…

时间:2022-01-11作者:中企法顾

薪资标准未明确约定,产生争议如何约定?

薪资标准未明确约定,产生争议如何约定?

薛常贵于2018年4月16日入职杭州某用人单位,担任门店店长。2018年7月27日,薛常贵向用人单位邮寄解除劳动合同通知,主要内容为:薛常贵系用人单位职工,用人单位拖欠薛常贵工资,未为薛常贵缴纳医…

时间:2022-01-11作者:中企法顾

员工敷衍工作伪造业务活动资料,可以解雇吗?

员工敷衍工作伪造业务活动资料,可以解雇吗?

李思凯于2012年10月与用人单位签订《劳动合同》,合同期限至2018年9月30日。用人单位聘用李思凯在保健消费品部担任零售销售专员,工作地点为杭州。用人单位的《员工手册》第10.2.2条第49条规定汇…

时间:2022-01-11作者:中企法顾

年终奖属于用人单位自主决定,但应按约定履行

年终奖属于用人单位自主决定,但应按约定履行

案例1李笑天于2009年7月入职某化妆品公司,担任包装经理,月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。李笑天起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元…

时间:2022-01-10作者:中企法顾

员工离职,声明无任何争议事项,还能提起仲裁吗?

员工离职,声明无任何争议事项,还能提起仲裁吗?

周金哲于2019年6月3日上海某公司,劳动合同期限至2022年12月。2019年12月2日,周金哲因个人原因向公司递交辞职信。同日,双方签订《协议书》,其中载明: 在双方劳动关系存续期间,由于乙方(周金…

时间:2022-01-10作者:中企法顾

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