员工给企业造成经济损失，可以扣除当月全部工资赔偿？

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳…

时间：2023-02-18作者：中企法顾

more +

超龄职工上班途中发生交通事故受伤，能认定工伤吗？

职工已经超过法定退休年龄还是否能认定工伤？根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，用人单位留用或者招用超过法定退休年龄的职工，属于劳务关系。申请认…

时间：2023-02-17作者：中企法顾

more +

员工学历造假、无法胜任工作，企业解雇为什么还要赔偿？

企业查出员工学历和工作经历造假，可以单方解雇员工吗？根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫或者趁人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工以欺诈行为入职企…

时间：2023-02-15作者：中企法顾

more +

员工下班路上摔倒死亡，不是工伤企业仍被判赔偿三十余万

员工在上下班途中因病摔倒死亡，能够认定工伤吗？根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在…

时间：2023-02-10作者：中企法顾

more +

企业“劝退”员工，是否需要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理…

时间：2023-02-08作者：中企法顾

more +

员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？

员工离职后要求企业补缴社保，有时效限制吗？根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用…

时间：2023-02-07作者：中企法顾

more +

怀孕职工请病假未履行请假手续，公司可以按旷工解雇吗？

孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度，可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、劳动者不…

时间：2023-02-06作者：中企法顾

more +

企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”？

企业为离职员工开具解除劳动合同证明，应该包含哪些内容？如果该员工与企业存有劳动争议，企业能否在离职证明中标注？员工找工作时，因离职证明中包含不利内容导致不予录用，能否要求原单位赔偿损…

时间：2023-02-04作者：中企法顾

more +