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企业设置怎样的组织架构，设置多少部门、多少层级，需根据企业的战略目标和经营状况决定，当原有流程运营不畅、流程升级、业务转型、规模扩大或萎缩等情形下，须及时进行组织架构调整，以保障业务…
时间：2023-10-30作者：中企法顾
员工在职场中最重要的人际关系，莫过于与直属领导之间的关系，每个管理者和员工的认知、性格和表达方式都不尽相同，产生矛盾是无法避免的。10月8日下午3点左右，湖北黄石市发生了一起惨绝人寰的命…
时间：2023-10-24作者：中企法顾
员工在公司工作多年都没有休过年休假，公司也没有支付年休假工资，员工能否以“未足额支付劳动报酬”提出离职，要求公司支付经济补偿？提起仲裁要求公司支付未休年假工资，是否可以要求在职期间所…
时间：2023-10-16作者：中企法顾
近年来，劳动争议案件数量上涨迅猛，且用人单位败诉率非常高，一方面是劳动者法律意识和维权意识增强，另一方面是企业只注重经济效益，确实存在很多用工不规范的情形。01、“劳动碰瓷”不予支持虽…
时间：2023-10-12作者：中企法顾
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能…
时间：2023-10-09作者：中企法顾
临近双节长假，很多人会回老家与久别的家人团聚，人员流动性加大，发生意外事故的风险也随之上升，企业除了强调员工安全出行，也应该清楚哪些事故情形可以认定为工伤，积极为员工主张权益以免发生…
时间：2023-09-28作者：中企法顾
股权激励收益是否属于劳动报酬，很可能会影响员工离职时可以得到的经济补偿金额。司法实践中对于股权激励收益的定性存在两种不同的观点，一种观点为肯定说，认为股权激励收益属于劳动报酬的一种表…
时间：2023-09-25作者：中企法顾
在绩效考核规章制度合法有效的前提下，可以视为员工认可考核结果，具体个案中会结合举证责任等综合判定1. (2020)陕民申1401号案例白某于2006年6月入职深圳市某技术服务有限责任公司，在工程外包部…
时间：2023-09-23作者：中企法顾
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