中企法顾邬山：女职工领取生育津贴后，还能要求企业支付产假工资？

女职工休产假期间的工资以什么标准支付？是不是给职工参加了生育保险，产假期间的工资就全部由生育保险承担？01女职工产假工资支付标准《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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中企法顾邬山：用工11天赔12万！企业招聘入职环节的风险及防范对策

俗话说“病从口入”，人体的诸多疾病多是因为不注意饮食和卫生所致，企业用工也一样，很多劳资纠纷往往在员工入职时就产生了，由于企业缺乏规范管理和风险防范意识，会埋下很多争议隐患。01、入职…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“到点就下班”！！

今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！01新同事才来5天就被开除了。其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工违反了规章制度，公司安排调岗是否必须服从？

当员工违反了公司的规章制度，没有达到可以开除的严重程度，或者公司出于人情不予解雇，而是将员工调离原岗位，员工是否必须服从？如果员工拒绝调岗，公司解雇是否违法？若员工以违法调岗提出辞职…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万

公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：公司解雇旷工员工竟赔了10万，原因令公司抓狂！

员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？01、解雇旷工员工被索赔10万张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：工资中包含“加班费” 的包薪制是否有效？

劳动合同约定工资包含了加班费，是否有效？员工可以额外要求加班工资吗？一般情况下，用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费，所以劳动合同中约定劳动者的劳动报酬中包…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工离职回家途中发生交通事故，也算工伤？

员工办理完离职手续，是不是就跟公司没有关系了？所有权利义务都将终结？当然不是劳动争议具有事后性，很多劳动仲裁都是在员工与企业解除劳动合同后才提起的，劳动仲裁的时效为一年，员工可以在解…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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