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法律课堂
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企业发出的录用通知书,有法律效力吗?

企业发出的录用通知书,有法律效力吗?

录用通知在法律的含义是“要约”,根据合同法的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦做出了承诺,就要受意思表示的约束,因此,录用通…

时间:2021-07-30作者:唐天平

给劳动者发出的录用通知,可以撤回吗?

给劳动者发出的录用通知,可以撤回吗?

陈小姐是上海一家民营企业的销售经理,经营业绩非常突出,在行业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错,但她一直希望能到外企工作,并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。…

时间:2021-07-30作者:唐天平

员工不愿意签订劳动合同,用人单位如何规避风险?

员工不愿意签订劳动合同,用人单位如何规避风险?

即使是从企业的角度来看,及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与员工签订书面劳动合同,除了要承担《劳动合同法》上明确规定的双倍工资责任外,在预防员工解除劳动合同以及有效控制…

时间:2021-07-29作者:唐天平

劳动争议案例:派遣工要求与正式工同酬同福利

劳动争议案例:派遣工要求与正式工同酬同福利

【案号】(2021)京0102民初4268号程英英自述于2002年6月入职某B电信公司,先后通过两家劳务派遣公司签订劳动合同,派遣至B电信公司工作。该企业(单位)的职工程英英于2001年6月中断缴费,实际缴…

时间:2021-07-29作者:唐天平

劳动争议案例:派遣工被用工单位退回,有经济补偿吗?

劳动争议案例:派遣工被用工单位退回,有经济补偿吗?

【案号】(2021)京0109民初1404号2016年1月1日,甲方派遣公司与乙方孙某签订《劳动合同书》,约定:1.派遣公司派遣孙某到沥青厂担任材料工,合同终止日期为2019年12月31日;2.本合同期未满,乙方…

时间:2021-07-29作者:唐天平

女职工保护:女职工禁忌从事的劳动范围

女职工保护:女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超…

时间:2021-07-29作者:唐天平

企业与员工订立电子劳动合同应该注意

企业与员工订立电子劳动合同应该注意

依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订…

时间:2021-07-29作者:唐天平

劳动争议案例:单位未买社保,员工主动辞职也能要求支付经济补偿

劳动争议案例:单位未买社保,员工主动辞职也能要求支付经济补偿

【案号】(2021)皖民再13号卞某于2014年8月进入单位从事临床医疗工作,于2014年12月15日与单位补签了聘用协议书,协议约定,单位聘用卞某从事临床工作,时间从2014年12月1日至2019年12月1日共5年…

时间:2021-07-28作者:唐天平

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