劳动争议案例：公司降职降薪没有制度依据，员工可以被迫离职要求补偿

【案号】（2020）京0105民初32641号2018年旅游公司、雷女士签订《劳动合同书》，合同约定了雷女士单人操作岗位，月工资3500元，合同为三年期限，2018年1月1日双方续订了劳动合同期限为三年。2018…

时间：2021-07-19作者：唐天平

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劳动争议案例：员工擅自投放公司的推广费用，公司不能要求赔偿？

【案号】(2017)京0108民初19190号黄某2015年10月28日入职某企业，担任游戏事业部营销总监，双方签订有期限为2015年10月28日至2018年10月28日期间的劳动合同。2017年1月23日黄某以企业支付拖欠工资…

时间：2021-07-17作者：唐天平

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判断单位和劳动者是否属于劳动关系的三个标准

劳动合同的订立是劳动关系建立的反映和书面证据，劳动关系的建立又往往通过订立劳动合同来体现和细化。在劳动人事管理实务中，很多问题让企业感到棘手，比如，劳动者本人不愿意订立书面劳动合同，…

时间：2021-07-16作者：唐天平

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公司的销售把客户介绍给竞争对手，可以直接开除吗？

公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。员工违反职业道德，能构成…

时间：2021-07-16作者：唐天平

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两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

北京某IT公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较高，所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2008年1月，公司招聘了一批研发人员，并与之均签订了1年的劳动合同。2009年1月的时候…

时间：2021-07-14作者：唐天平

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劳动争议案例：公司安排员工爬山活动，途中员工突发疾病算不算工伤？

刘某系常州某科技公司法人，2018年10月20日，经刘某组织，公司部分员工及家属至某公园参加登山活动，并由公司支付相关费用。在登山过程中刘某突发疾病经宜兴市第二人民医院抢救无效，于当日下午1…

时间：2021-07-14作者：

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员工达到订立无固定期限劳动合同条件，公司可以选择不签吗？

劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特定工作任…

时间：2021-07-13作者：唐天平

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劳动争议案例：公司管理层在外开设竞争公司

【案号】(2017)京0114民初397号公司诉称:卢女士于2015年4月入职公司，岗位是大客户经理，负责安徽、四川、江苏等市消防救援设备的市场开发、销售工作。公司向卢女士支付工资，并向卢女士提供借款…

时间：2021-07-13作者：唐天平

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