迟延返还求职者离职证明，单位被判赔偿3万余元

李伟正曾经在两家企业从事管理工作，当他向某企业求职时，提前准备了离职证明。经过报名、审核、传递资料、考试、面试等环节，2020年4月13日，企业负责招聘工作的陆某向李伟正发送了《聘用意向书…

时间：2021-10-24作者：中企法顾

合同约定产生争议员工不得起诉，有效吗？

公司与员工在劳动合同中已经约定：如果发生劳动争议，不得提起诉讼，员工真的应受到这样的约定约束吗？一方面，“发生劳动争议，员工不得起诉”的约定违反了法律的强制性规定。诉权是当事人享有的…

时间：2021-10-24作者：中企法顾

员工“被迫离职”的情形以及经济补偿计算标准

劳动者被迫解除劳动合同有以下六种情形情形一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件现象：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。情形二、未…

时间：2021-10-23作者：中企法顾

买断工龄后，员工还能再次主张违法解除赔偿吗？

2014年6月29日，某单位因股权转让的需要，与赵东来签署《关于与某单位终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》。该确认书的主要内容为：本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及公司关…

时间：2021-10-23作者：中企法顾

员工嫖娼被拘留，企业制度没有规定可以解雇吗？

2001年7月，白添光由单位派到某地从事财务工作。2015年10月20日，白添光与同事利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被公安局治安警察支队抓获。次日，公安局出具《行政处罚决定书》，给予白…

时间：2021-10-23作者：中企法顾

未签订书面劳动合同，怎么确定试用期？

用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期?试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双…

时间：2021-10-23作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》10月23日青岛站开课中

时间：2021-10-23作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》10月22日成都站开课中

时间：2021-10-22作者：中企法顾