企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件

某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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孕期女职工试用期考核不合格可以辞退吗？

试用期赋予了劳动者和用人单位双方解除劳动合同的权利，而“三期”却又限制了用人单位的解除权。于是，当“三期”撞上试用期，用人单位能否解除劳动合同，如何操作才能合法、合规，此时HR对法律的…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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劳动者工伤治疗产生大额不能报销的费用，谁来承担？

劳动者发生工伤后，治疗过程中产生无法报销的医疗费用，该用人单位承担吗？根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应当先行垫付医疗费用，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录，工伤…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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劳动仲裁后向法院提起诉讼的程序

现在有很多的事情，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，也就是程序。那么劳动争议诉讼的程序是如何进行…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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加班工资的计算基数如何确定？合同约定吗？

一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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劳动法规定，试用期员工工资不得低于这个标准

《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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非法用工如何的劳动者受伤如何认定工伤？

非法用工工伤的赔偿标准一般情况下是与工伤赔偿标准没有多大的区别的，那劳动法怎么规定非法用工工伤赔偿标准的呢？伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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【最新案例】用人单位怎样才能否认劳动关系？

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。无论是缴纳社保、年休假、加班工资，还是经济补偿、解雇赔偿、工伤待遇等劳动权益，都建立在双方存在劳动关系的基础…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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