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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据规定用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而支…
时间：2021-09-25作者：中企法顾
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…
时间：2021-09-24作者：唐天平
赵明坤于2019年7月与某企业签订劳动合同， 2020年3月30日，企业向赵明坤发出《解除劳动合同通知书》，表示赵明坤已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与赵明坤解除劳动关系。…
时间：2021-09-24作者：中企法顾
实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工…
时间：2021-09-24作者：中企法顾
徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为…
时间：2021-09-24作者：中企法顾
员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁…
时间：2021-09-24作者：唐天平
范琳琳于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与范琳琳签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月至2019年12月，试用期三个月，试用期工…
时间：2021-09-23作者：唐天平
用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并…
时间：2021-09-23作者：中企法顾
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