员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同

李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

more +

企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？

竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

more +

未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

more +

企业和员工签兼职合同就不算劳动关系了吗？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

more +

用人单位单方解除劳动合同风险解析与防范

用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

more +

企业解除试用期员工的合法程序是怎样的？

试用期解除作为劳动合同解除的一种形式，在证据和程序要求上也非常严格。企业要在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件，同时还需要符合法律上规定的…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

more +

企业制定规章制度应当注意这些法律风险点

规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

more +

企业调整员工的工作岗位、地点、内容，怎么规避风险？

企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

more +