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企业如何避免未签劳动合同二倍工资的风险?

企业如何避免未签劳动合同二倍工资的风险?

根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,“用工开始”是劳动关系建立的标志,而订立书面劳动合同是建立劳动关系的双方特别是用人单位的法定义务,不得超…

时间:2021-09-21作者:唐天平

员工拒绝跨省调岗,公司按旷工解雇是否违法?

员工拒绝跨省调岗,公司按旷工解雇是否违法?

刘婷婷于2012年入职某连锁酒店,任职分店店长,劳动合同期限至2018年7。劳动合同载明,刘婷婷的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,刘婷婷须服从公司…

时间:2021-09-21作者:唐天平

劳动争议案件“举证责任倒置”如何理解运用?

劳动争议案件“举证责任倒置”如何理解运用?

举证责任倒置,是指法律直接规定的侵权诉讼案件中,由侵权人负责举证,证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。具体到劳动争议举证责任分配中,“举证责任…

时间:2021-09-20作者:唐天平

老师在下课后和学生一起打篮球突发疾病,算工伤吗?

老师在下课后和学生一起打篮球突发疾病,算工伤吗?

王老师系某大学教师,王老师下课后在学校篮球场等候学生指导毕业论文期间,自行参与打篮球时突发疾病,经送医院抢救无效后于48小时内死亡。王老师作为在校老师,在校授课以及指导学生毕业论文的写…

时间:2021-09-20作者:唐天平

企业以最低工资标准计算加班费,员工能否要求经济补偿?

企业以最低工资标准计算加班费,员工能否要求经济补偿?

张若宇于2008年6月进入某企业从事驾驶员工作,双方签有一份为期5年的劳动合同,劳动合同中明确约定,按照最低工资标准支付加班工资。实际张若宇是计件工资,多劳多得,平均月工资在5000元左右。2…

时间:2021-09-19作者:唐天平

员工工作中突发疾病,治疗48小时后死亡,能认工伤吗?

员工工作中突发疾病,治疗48小时后死亡,能认工伤吗?

赵青是某企业驾驶员,2016年12月21日上午9时左右,赵青在单位突感头晕、头痛,遂被送至医院抢救。12月21日10时59分、11时58分,医院两次向患者家属下达病危通知书。12月25日,赵青出院,晚21时在…

时间:2021-09-19作者:唐天平

实习期、见习期、学徒期员工劳动权益有哪些区别?

实习期、见习期、学徒期员工劳动权益有哪些区别?

在企业日常劳动人事管理过程中,经常会遇到实习期、见习期、学徒期等看似相同而实质不同的概念名词,这些概念名词在产生原因和性质特点等方面上都有自己不同的含义,也在人事管理过程中发挥着不同…

时间:2021-09-18作者:唐天平

劳动争议案例:员工在疫情期间未戴口罩,公司解雇违法吗?

劳动争议案例:员工在疫情期间未戴口罩,公司解雇违法吗?

2016年6月,曾可可入职企业,2020年3月,企业向曾可可发出《解除劳动合同通知书》,表示曾可可已累计收到三封以上书面警告信,与曾可可解除劳动关系。企业在解除前6个月内共计发出五封书面警告信…

时间:2021-09-18作者:唐天平

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