劳动法规定，员工“被迫离职”可以要求企业支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿：未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工…

时间：2021-09-15作者：唐天平

企业给员工开具离职证明，应当包含哪些信息？

马健翎于2015年2月17日入职某企业，劳动合同期限至2021年3月31日。马健翎在职期间先后担任过风险控制总监、企业总裁兼董事会董事。2020年9月30日，马健翎离任总裁职务，2021年1月19日向企业提交了…

时间：2021-09-14作者：唐天平

劳动争议案例：竞业限制金员工在职的时候支付无效？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限…

时间：2021-09-14作者：唐天平

竞业限制协议的时限、地域、限制范围规定

《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事…

时间：2021-09-14作者：唐天平

《企业用工风险管控研修班》9月14日西安站开课中

课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设…

时间：2021-09-14作者：唐天平

达到法定退休年龄还能认定工伤吗？待遇赔偿有哪些差别？

达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）> 第二条：达到或超过法定退休年…

时间：2021-09-14作者：唐天平

刻在石板上的《劳动法》

时间：2021-09-14作者：中企法顾

《企业用工风险管控研修班》8月28日成都青岛同时开课

课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设…

时间：2021-09-14作者：唐天平