员工考核不合格，企业能否调岗降薪或解除合同？

《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意以三种情形：协商调岗调薪《劳动…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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员工考核不合格，能不能以“不胜任工作”解除合同？

《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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企业可以劳务派遣员工签订竞业限制协议吗？

常虹与某劳务公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在某企业任客户经理。 2013年7月，常虹与企业签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月辞职并办理退工手续离职。常虹自与企业解除劳…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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劳动争议案例：企业超过合理期限就不能再行使解除权

实践当中，很多企业在员工日常违反公司制度甚至违反法律规定后，未及时做出处理，认为只要有证据证明员工有过错，无论将来多久追究员工责任都是可以的，殊不知权利的行使也有时间限制，超过合理期…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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劳动争议案例：员工打架斗殴企业解雇有可能违法

企业可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，企业的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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员工被裁员获得近20万经济补偿！劳动者工龄的5个作用

工龄有用吗？有些人没什么用，工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高，工龄只能证明你年龄大。而有些人用处很大，最近公司裁员，有个工作二十几年的老员工被裁了，赔了将近二十万。确实，…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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员工申请休年假，公司没批准，缺勤能算是旷工吗？

员工想出去旅游，向公司申请一次性休完当年带薪年假，公司未批准的情形下员工强行休假，公司能否认定员工旷工？以旷工辞退员工是否违法？孙仲是某家电销售公司员工，从事的是客服岗位，双方订立为…

时间：2021-09-13作者：唐天平

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员工离职经济补偿金计算，是否包含加班工资？

案例一：2014年2月25日，杨絮入职上海某企业，双方签有最近一期劳动合同的期限为2017年2月25日至2020年2月24日，岗位为保安，实行月综合计算工时的工作制。杨絮每月基本工资为同期上海市最低工资…

时间：2021-09-12作者：唐天平

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