和谐劳动关系是企业发展的基石

现今的劳动关系已经告别自由协商的年代，劳动立法的日渐博兴和愈加严格，互联网普法让劳动者更加重视自身权益的维护。企业经营发展及其人力资源管理同样也需要跟着时代的步伐更新、变迁和进化。法…

时间：2021-11-22作者：中企法顾

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11月17-19日《老板用工风险管控系统班》青岛站

2021年11月17-19日，中企法顾在青岛举办《老板用工风险管控系统班》，百余位企业家到场通过学习找到规避用工风险的方法和工具，掌握企业管理的主动权。唐天平老师带领中企法顾十余名资深劳动法领…

时间：2021-11-22作者：中企法顾

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劳动合同到期，企业跟不想要的员工终止合同，结果赔了40万

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期后，劳动双方都可以终止劳动合同。但同时还规定了，如果员工在单位已经工作满10年或连续订立二次固定期限合同，员工要求订立无固定期限合同的，单位…

时间：2021-11-22作者：

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劳动争议案例：企业可以单方安排员工待岗吗？

李毅于2011年8月入职企业，并签署劳动合同，约定李毅担任部门经理。2015年3月，企业发布通知，指出因公司部门进行调整，李毅所在部门与其他部门合并，免去李毅部门经理的职务。2015年4月，企业单…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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工伤认定：应当认定工伤、视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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解除劳动合同签订离职协议应当如何约定？

协议本身即属于约定性质，因此原则上离职协议可以涵盖双方所有的权利义务。离职协议涵盖范围不全时，员工的机会有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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企业规章制度的三种类型，你属于哪一种？

某企业人力资源部经理在听完当地劳动局的培训课程后，开始认识到企业制订规章制度的重要性。于是向企业总经理反映：“在《劳动合同法》背景下，企业需要制订规章制度，通过内部规则规范企业的劳动…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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企业规章制度的结构组成和主要内容

规章制度、集体合同、劳动合同一起构成了企业运作和劳动人事管理的主要依据。规章制度的结构组成和主要内容 规章制度是企业实行自主管理的重要规范，但我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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