用工方没有用工资质，员工还能否要求二倍工资？

“非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和已被依法吊销营业执照或者撤销、注销登记、备案的单位以及被关闭、解散的单位。”劳动者要求用人单位支付双倍工资的前提条件是劳动者…

时间：2021-10-21作者：中企法顾

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劳动仲裁中8种赔偿二倍工资特殊情形

1、合同到期不续签也不终止实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未续签书面劳动合同的，应当支付二倍工资。很多地区也制定…

时间：2021-10-21作者：中企法顾

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试用期满不给转正、违法约定试用期，员工可以要求哪些赔偿？

根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。合同期限不满3个月不得约定试用期；合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；合同期限1年至3年，试用期不得超过2个…

时间：2021-10-21作者：中企法顾

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全国各地育儿假期与育儿待遇新政汇总

江苏：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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刚入职发生工伤， 30日内缴纳社保，工伤待遇社保会支付吗？

2017年4月20日，钟旭亮与某企业订立劳动合同，从事配送员工作。4月29日，钟旭亮在送货过程中发生事故，5月13日，企业为钟旭亮办理了包含工伤保险在内的各项参保手续。次年2月29日，人力资源和社会…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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企业委托第三方代缴社保，可能面临巨额罚款

实践中用人单位委托第三方人力公司为员工代缴社保的情况并不少见，原因有多方面，有些是基于当地无分支机构无奈选择，有些是基于成本考虑，还有一些是应员工要求。依据《中华人民共和国社会保险法…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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试用期满公司迟迟不转正，能不能要求违法约定试用期赔偿金？

刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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劳动法规定，企业辞退员工负主要举证责任

口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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