国务院办公厅 关于2022年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知国办发明电〔2021〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

解除劳动合同单位未依法支付经济补偿，员工可以要求加付50%赔偿金

在司法实践中，用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿金，劳动者在起诉时，不仅要求用人单位全额支付经济补偿金，而且还要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,但实践中对50%的额外经济补偿金…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》10月26日长沙站

时间：2021-10-26作者：中企法顾

工作受伤后自己骑车就医途中摔倒身亡，单位承担多少责任？

建筑单位将工程违法分包给没有主体资格的包工头，劳动者在包工头处上班时受伤，没有立即就医，上了两天班后察觉到严重性，骑车前往医院就医途中摔倒，伤上加伤不治身亡。能认定为因工死亡吗？建筑…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

企业制定规章制度如何做到程序合法？

规章制度制定的程序合法是指规章制度的制定需要经过法定的民主程序。如果公司的规章制度实体内容合法、合理，但没有经过法定的民主程序作出，也是违法的。对此，《劳动合同法》第四条作出了明确的…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

企业规章制度被认定为无效的法律后果

公司制定的规章制度缺少生效要件即为无效的规章制度，不能产生法律拘束力。无效的规章制度，对公司而言不但起不到人力资源管理的功效，还可能承担以下不利的法律后果。1、行政责任根据《劳动合同…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

企业规章制度应向劳动者公示，才能作为有效依据

遵照执行的前提是知道规章制度的内容，因此公示是规章制度生效的必要条件之一。司法实践中，对规章制度公示方式的审查比较严格，若没有劳动者签字确认的已经收到或知悉规章制度内容等能够直接证明…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

公司奖励优秀员工旅游，在国外受到意外伤害能否认定工伤？

给成绩优异的员工旅游奖励，是近年来非常流行的一种奖励方式，带薪公费旅游确实能给员工很好的激励效果。如果在旅游途中员工受到意外伤害，是不是应该有用人单位承担损失？在国外旅游发生意外会不…

时间：2021-10-25作者：中企法顾