派遣单位与劳动者解除劳动合同，应依据什么？

李霖于2013年9月由劳务公司派遣到上海某企业工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。2015年3月，李霖与企业丹阳片区经理张某发生纠纷，李霖将张某打伤。后企业以李霖违反公司规定为由将其退回至劳…

时间：2021-11-03作者：中企法顾

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亲属放弃治疗致员工死亡，还能认定为工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。实践中，员工在工作时突发疾病，但没有直接前往医院抢…

时间：2021-11-03作者：中企法顾

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员工离职拒不配合交接工作，怎么办？

李志供职于一家大型某贸易企业，是一名资深的外销员。两年前，李志代表贸易企业与海外某公司签订外销合同，约定出运外销商品两万件，总价约50万元，付款方式为即期信用证，出运日期为收到条款符合…

时间：2021-11-02作者：中企法顾

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自愿放弃社保后要求补缴，公司发放的社保补贴应当返还

2012年8月，艾东入职北京某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险…

时间：2021-11-02作者：中企法顾

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员工入职时未如实告知真实情况，构成欺诈吗？

最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”…

时间：2021-11-02作者：中企法顾

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员工离职感觉不爽，把电脑上的文件全部删了，公司怎么办？

90%的劳动争议都是发生在劳动关系解除后，刚入职或在职时，劳动者是比较能“忍”的。但到了离职的时候，就是争议的爆发点。有一些劳动者，离职时因为各种原因或是单位违反法律规定解除，心中存在…

时间：2021-11-02作者：中企法顾

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牙齿摔掉了能评上九级工伤？20种能认定为九级伤残的常见情形

关于工伤，劳动者问的最多的问题有两个：哪哪哪受伤了能评上几级伤残？几级伤残能得到多少赔偿？工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金…

时间：2021-11-02作者：中企法顾

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劳动者维权不被支持的5个原因，不只是举证

1缺乏证据意识，举证能力不足缺乏证据意识，举证能力不足，一直以来都是劳动者维权失败的首要原因。主要有以下几种情形：（1）有的劳动者在工作中未留存相关证据，导致无法证明与用人单位存在劳动…

时间：2021-11-01作者：中企法顾

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