企业安排员工待岗，员工能否辞职要求经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，…

时间：2021-12-09作者：中企法顾

官司打赢了，员工可以要求公司承担律师费吗？

广东省深圳市，员工因与企业发生劳动争议，委托某律师事务所的律师作为诉讼代理人。员工与律师约定7000元律师费。员工拟通过官司胜诉，要求企业承担该律师费。员工向仲裁委申请仲裁。申请金额：3…

时间：2021-12-08作者：中企法顾

合同到期后几个月才续签，企业也要支付二倍工资

赵武极2017年4月到企业工作，劳动合同结束日期为2019年3月1日。2019年8月20日企业将续签劳动合同的文本交赵武极。赵武极2次发电子邮件，认为新合同日期应该从8月20日开始。2019年9月5日，赵武极向…

时间：2021-12-08作者：中企法顾

工作27年员工被单方解除，获赔四十余万

张秀尔1992年5月到某公司，后原公司被新公司兼并。2019年1月母公司下发《处理通报》，责令子公司对张秀尔予以辞退并解除劳动关系。子公司将《处理通报》送达张秀尔，张秀尔拒绝签字，拒绝缴纳罚款…

时间：2021-12-08作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》2021年12月课程表

时间：2021-12-08作者：中企法顾

员工入职几个月后补签合同，还需要给二倍工资吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁…

时间：2021-12-08作者：中企法顾

员工故意推诿不签合同，企业也要赔二倍工资？

张立奇2012年4月到某企业上班，有可能故意推诿不签订劳动合同，并要求不缴纳社保。2013年12月18日向仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决：企业支付张立奇2013年10月1日至2013年12月15日期间工资8250元、2…

时间：2021-12-07作者：中企法顾

拖欠工资“被迫离职”，要求经济补偿应提供单方辞职举证

宋清书通过EMS向企业发出书面“解除通知”，概要为：因未及时足额支付工资，我于2019年12月20日口头与公司解除劳动关系，并完成离职交接，现再次书面通知于2019年12月20日与公司解除劳动关系。宋…

时间：2021-12-07作者：中企法顾