公司不让员工加班致工资骤减，员工能否被迫离职？

用人单位和孙永亮双方在《劳动合同书》中约定实行计件、计时混合制的工资计算方式，而用人单位发出《公告》及《通知》，决定全部采用计时工资，并要求员工周一至周五每天工作8小时，不准加班。虽…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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员工追索劳动报酬、补缴社保有没有时间限制？

拖欠工资的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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人力资源未签劳动合同，能要求公司支付二倍工资吗？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至劳动关系满一年，视为订立无固定期限劳动合同。司法实践中，…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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劳动合同期满后续签合同应当考虑哪些问题？

老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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员工离职多年劳动关系未解除，还能要求回去上班？

2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。而吕晨虹…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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企业帮他人代缴社保存在哪些风险？

根据《社会保险法》 第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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这些假期视为员工提供了正常劳动

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据我国相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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企业可以和员工约定试用期后签合同吗？

司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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